亞馬遜正在停止其部分多元化和包容性計劃，加入越來越多宣布類似舉措的大公司的行列，這些大公司面臨著日益嚴格的公眾和法律審查。在上個月的一份內部備忘錄中，亞馬遜包容性體驗和技術副總裁坎迪·卡斯爾貝裡(Candi Castleberry) 表示，作為對數百項計劃進行更廣泛審查的一部分，該公司正在“逐步淘汰過時的計劃和材料」。

「我們不是讓個別團體建立計劃，而是專注於具有可證明成果的計劃——我們還旨在培養一種更具包容性的文化，」卡斯爾貝裡在12 月16 日的備忘錄中寫道，彭博社首次報道了這份備忘錄。

卡斯爾貝裡的備忘錄並沒有說明公司在審查後將放棄哪些計畫。

Meta 週五也放棄了其多元化、公平和包容性計劃。這家社群媒體公司表示，它將停止考慮來自代表性不足群體的合格候選人擔任公開職位的做法，以及其公平和包容性培訓計畫。這一決定引起了Meta 員工的強烈反對，其中一名員工寫道：“如果在遇到困難時你不堅持自己的原則，那麼這些原則就不是價值觀，而是愛好。”

最近幾個月也對其DEI 計劃進行了更改。保守派的強烈反對和最高法院在2023 年對平權行動的裁決促使許多公司改變或停止了他們的DEI 計劃。

亞馬遜是美國僅次於沃爾瑪的第二大私人雇主，該公司最近也對其「我們的立場」網頁進行了更改，該網頁列出了該公司在各種政策問題上的立場。網路檔案館的Wayback Machine 記錄顯示，先前有專門討論「黑人平等」、「多元化、公平和包容」和「LGBTQ+ 權利」的單獨部分。

目前網頁已將這些部分精簡為一個段落。該部分指出，亞馬遜相信打造一個多元化和包容性的公司，並表示對任何人的不公平待遇都是不可接受的。 The Information 早些時候報導了這些變化。

亞馬遜發言人Kelly Nantel 在一份聲明中告訴CNBC：“我們會不時更新此頁面，以確保它反映了我們對各種計劃和職位所做的更新。”

閱讀亞馬遜Castleberry 的完整備忘錄：

團隊成員們，

隨著我們接近年底，我想再次更新我們在代表性和包容性方面所做的工作。

作為一家在不同國家和行業運營的大型全球公司，我們為來自不同背景和全球多元化社區的數億客戶提供服務。為了有效地為他們服務，我們需要數百萬員工和合作夥伴來反映我們的客戶和社區。我們努力代表這些客戶，並建立包容所有人的文化。

在過去的幾年裡，我們採取了一種新方法，審查了整個公司的數百個項目，使用科學來評估它們的有效性、影響和投資回報率——確定我們認為應該繼續的項目。每一項措施都針對特定的差異，旨在消除差異後結束。同時，我們努力將員工群體統一到一個保護傘下，並建立對所有人開放的計畫。我們專注於具有可行成果的計劃，而不是讓各個群體建立計劃——我們還旨在培養更具包容性的文化。您可以在A 到Z 的「Together at Amazon」頁面上閱讀更多相關資訊。

這種方法——我們不再將計劃與現有流程分開，而是將我們的工作整合到現有流程中，使其變得持久——是向「內建」和「天生包容」而不是「附加」的演變。作為這一演變的一部分，我們一直在逐步淘汰過時的計劃和材料，我們的目標是在2024 年底前完成。我們也知道總是會有一些個人或團隊繼續做與我們全公司方法不一致的善意的事情，我們可能不會立即看到這些事情。但我們會堅持下去。

我們將繼續分享持續更新，並感謝您為推動這項進展所做的努力。我們認為這是一項重要的工作，因此我們將繼續投資於有助於我們反映這些受眾、幫助員工成長、茁壯成長和建立聯繫的項目，我們將繼續致力於為世界各地的客戶、員工和社區提供包容性的體驗。

#InThisTogether，

Candi