在COVID-19 大流行之後，職場發生了翻天覆地的變化，遠距工作成為雇主和員工之間爭論的焦點。 進入2025 年後，一種新的趨勢正在形成：越來越多的員工願意接受較低的薪水，以換取在家工作的特權，而一些公司則正在扭轉這種策略，吸引員工回到辦公室工作。

對遠距工作的渴望已經變得如此強烈，以至於許多求職者願意做出重大的經濟犧牲。 人力資源顧問公司peoplepower.ai 的創辦人Theresa L. Fesinstine 告訴《財星》雜誌，有些求職者為了獲得在家工作的機會，願意少付5% 到15% 的薪水。

Fesinstine 說：”靈活性和薪酬之間存在著一種不言而喻的交換率，對於一些求職者來說，這是值得做出重大權衡的。 對於那些重視工作與生活平衡或節省通勤成本的人來說，尤其如此。

然而，這種轉變並非沒有批評者。 傳播和教育顧問薩拉-科比爾卡（Sara Kobilka）警告說，向遠端員工支付更少的工資是一種”危險的趨勢”。 雖然她自己也曾為了逃避有毒的工作環境而接受了一份收入較低的工作，但科比爾卡認為，這不應該轉化為”單方面降低遠端員工的工資”。

雇主們發現自己正處於一種微妙的平衡之中。 根據羅伯特-哈弗公司發布的《2025 年美國招聘展望》，近一半的經理人預計在滿足求職者的薪資期望方面將面臨挑戰。 為此，許多人開始提供遠端或混合工作方式作為談判工具，以縮小薪資期望與實際待遇之間的差距。

羅伯特-哈夫公司（Robert Half）專業人才解決方案高級執行總監邁克爾-斯坦尼茨（Michael Steinitz）指出，沒有提供遠距工作便利的雇主可能需要尋找其他方式來激勵在辦公室工作，例如協商額外的帶薪休假。

有趣的是，羅伯特-哈夫公司的同一項調查顯示，76%的求職者願意完全在辦公室工作以換取更高的薪水，平均加薪幅度約為23%。

儘管一些工人顯然願意接受較低的遠距工作薪酬，但專家們還是對潛在的後果提出了警告。 員工福利報銷平台Compt 的創辦人兼執行長艾米-斯珀林（Amy Spurling）預測，2025 年將出現第二次大辭職。 她提醒說，隨著員工尋求更好的機會，試圖”低價聘用”遠距員工的公司可能會面臨殘酷的現實。

普華永道2024 年的一份報告也支持這一預測，該報告預測，與2022 年”大辭職潮”期間19% 的跳槽率相比，計劃跳槽的人數將增加28%。

關於遠距工作和報酬的討論仍在繼續，雇主和員工顯然都在探索未知領域。 費辛斯汀認為，遠距工作”不再是一種福利，而是一種標準的營運模式”。

未來幾年，隨著企業努力在營運需求和員​​工偏好之間取得平衡，很可能會出現持續的談判和調整。

“即使在市場疲軟的情況下，求職者仍對薪資和靈活性抱有很高的期望，」Steinitz 說。 “雇主需要迅速採取行動，提供有競爭力、全面的薪酬，並做好談判的準備–尤其是在尋求擁有專業技能的頂級人才時。”