據三名知情人士透露，蘋果的主要供應商富士康已向其在印度的招聘中介發出指示，要求在發布iPhone組裝工人招聘廣告時刪除涉及年齡、性別、婚姻狀況以及製造商名稱的資訊。今年6月25日，媒體一篇調查報告揭露，富士康在其位於印度的主要iPhone組裝廠曾排除已婚女性的入職資格，但在生產高峰期會放寬這項規定。

富士康位於清奈附近斯里珀倫布杜爾（Sriperumbudur）的iPhone工廠僱用了數千名女性工人，而這些裝配線工人的招聘工作則外包給第三方中介機構。這些機構負責搜尋和篩選候選人，最終的面試和選拔由富士康完成。

在6月的報導中，媒體審查了2023年1月至2024年5月期間富士康印度招聘中介發布的招聘廣告，發現這些廣告要求應徵者必須為符合特定年齡的未婚女性，這顯然違反了蘋果和富士康的反歧視政策。

兩名招聘機構消息人士透露，報道發布後，富士康的人力資源主管迅速要求多家印度仲介依照公司提供的範本規範招募資料，同時警告仲介不得接受媒體採訪。

在6月下旬的一次會議上，富士康人力資源主管提到媒體關於公司招聘政策的報道，並明確警告中介「廣告中不得提及富士康名稱，否則將終止合約」。

一名招募人員透露：“富士康的要求非常具體：不准提及未婚要求、不准提及年齡限制，也不許指明性別。”

對於是否已取消限制已婚女性擔任iPhone組裝工人的政策，以及對招聘中介的相關指示，富士康未予置評。同樣，蘋果也拒絕就類似問題發表評論。此前，兩家公司均表示，富士康在印度僱用了已婚女性。

儘管無法獨立驗證富士康是否已擴大對已婚女性的招聘，但最新招聘廣告的變化與招聘人員的說法一致。

媒體審查了一份新的富士康招聘廣告模板，廣告中描述了智慧型手機組裝崗位訊息，但未提及富士康名稱，也未提到年齡、性別或婚姻狀況等要求。廣告列出了福利：“空調工作環境、免費交通、食堂設施、免費宿舍”，月薪為14,974盧比（約1280元人民幣）。

去年10月，媒體造訪了斯里珀倫布杜爾工廠，發現了9份由富士康中介機構發布的招聘廣告，其中部分廣告使用泰米爾語。這些廣告張貼在牆上並透過WhatsApp傳播，內容與富士康提供的範本一致。

雖然廣告未明確標明雇主，但兩家仲介公司表示，這些職位為富士康智慧型手機組裝職缺。招聘機構Proodle的一位經理表示：“招聘廣告都是富士康提供的，我們只負責發布。”

在12家富士康招募中介機構中，有8家拒絕討論招募流程。

2023年，富士康的招募供應商Groveman Global曾在斯里珀倫布杜爾刊登廣告，明確要求招募18至32歲的未婚女性。然而，三張新廣告中已不再提及年齡、性別或婚姻狀況的要求。 Groveman辦公室的一位代表對此變化拒絕發表評論。

在國際關係緊張的背景下，蘋果正將印度視為中國以外的另一個製造中心。印度總理莫迪（Narendra Modi）領導的政府認為，富士康的iPhone工廠及蘋果的供應鏈佈局對提升印度經濟價值鏈具有重要意義。

在媒體的通報引發關注後，莫迪政府下令對富士康工廠的招募行為展開調查。

印度勞工部門官員於7月前往該工廠視察，並會見了公司高層。然而，莫迪政府及泰米爾納德邦官員尚未公開調查結果。泰米爾納德邦政府以保密為由，拒絕了媒體依據《資訊權法》提出的公開調查報告的請求。

對於媒體對調查結果的詢問，無論是印度聯邦或邦政府的官員均未回應。

印度公關公司Perfect Relations的聯合創始人兼傳播顧問迪利普·切里安（Dilip Cherian）表示，媒體對富士康招聘行為的關注，已迫使公司調整招聘廣告，以降低對富士康及其客戶蘋果聲譽的負面影響。

切里安指出：「這次調整是否意味著公司真正有所改變，還是僅僅為了應對外界批評的表面措施，我們需要進一步觀察。」切里安表示，他目前未與蘋果或富士康合作。

在今年8月對印度的訪問中，富士康董事長劉揚偉表示，已婚女性「為我們在這裡的努力作出了巨大貢獻」。

劉揚偉還會見了總理莫迪，後者在社交媒體上表示，他們討論了富士康在印度的投資計劃。