川普即將上任後可能推行的一系列關稅政策，或加劇全球多個國家的市場風險，同時削弱了半導體公司的實力。以韓國為例，韓國總統尹錫悅上週表示，川普的一系列政策可能削弱韓國晶片公司的實力。

韓國為了盡量規避此類風險，執政黨週一提出了“半導體特別法”，該法案將向芯片製造商提供補貼，同時計劃在法案中加入“白領豁免”條款，旨在放寬韓國對該行業高薪管理和專業角色的嚴格每週52 小時工作時間的限制。在雙方同意的基礎上，允許每週工作時間超出52小時。

關於前期補助的重要性，有議員表示：「政府通常以投資稅收抵免的形式提供支持，但稅收抵免只有在投資、工廠竣工、僱用員工和營業利潤時才能獲得。從公司的角度來看，像在美國一樣，在投資確認階段獲得前期補貼是一種激勵，所以我們的目標是建立這樣的法律基礎。

除了補助以外，上述法案還有關於最高工時的補充。一些參與研發的員工將被允許延長工時，從而免除勞動法將每週工時限制最多52小時的規定。

韓國2018年頒布的每週52小時工作法將每週最長工作時間限制為52小時，雖然其目的是改善工作與生活的平衡，但韓國認為該項規定可能會阻礙生產力和競爭力。而美國、日本等國家對研發人員工作時間的限制較少，因此擬議的這項法律例外反映了適應全球競爭的需要。

根據韓媒報道，三星和SK海力士去年在研發方面分別投入了210億美元與31億美元。然而，這些公司在實際研發過程中仍面臨人力資源的挑戰，因為高薪研發人員受到每週52小時工時限制的限制。

相較之下，晶圓代工龍頭台積電在台灣的運作模式顯得更具彈性，儘管台灣也有每週40小時的工時限制，但只要勞資雙方協商達成共識，工作時長即可從每天8小時延長至12小時。

美國的英偉達和蘋果等公司也享有類似的彈性，英偉達沒有「凌晨加班」或「週末加班」的限制，而蘋果的iPhone開發團隊依據研發階段，也可在開發前期的1年6個月內高強度工作，後期產品驗證階段則相對輕鬆。這得益於美國為年薪10萬7，432美元以上的高薪職位所設定的白領豁免制度，可不受40小時工作制的限制。此外，日本也針對年收入1，075萬日圓以上的專業人士免除工時規範。

韓國半導體業者普遍認為，公司的競爭力在於產品和技術的創新，而這些創新需要充足的研發時間和人力資源的彈性運用。