每一年，特斯拉都能夠吸引數百萬的求職者。少數被錄用的人通常會做出一個精心計算的冒險決定：先接受較低的基本工資，以換取未來可能獲得的豐厚股票回報。美國《商業內幕》雜誌取得了特斯拉內部薪資資料庫，涵蓋了截至2021年12月的近10萬名員工的薪資數據。這些數據結合公開文件和《商業內幕》對前特斯拉員工的採訪，揭示了特斯拉的薪酬策略。

馬斯克用股票吸引人才

特斯拉的基本薪資低於其科技和汽車行業的同行，但提供了豐厚的股票獎勵。

借助特斯拉的內部薪資資料庫，《商業內幕》研究了特斯拉內部工作類別中約1.3萬名美國全職受薪員工的基本薪資中位數。特斯拉使用這些工作類別來劃分業務單位的員工，例如工程、製造或資料管理。這項研究不包括小時工的工資，因為他們中的許多人在製造業工作，無法能根據時薪準確計算出他們的年收入中位數。

研究顯示，即使是特斯拉的高薪員工也必須押注公司。這種高風險、高回報的薪酬系統與一個嚴格的招募流程相結合。過去，特斯拉的每一次招募甚至都需要馬斯克(Elon Musk)的簽署批准。

特斯拉基本薪資中位數落後其他公司

《商業內幕》還進一步細分數據，按照職稱查看了基本薪資的中位數，分析了至少有五名美國全職受薪員工的薪資。根據數據，這些有職稱職位的基本薪資介於約3.5萬美元到32.4萬美元，其中包括工程總監、負責修理車輛的特斯拉服務中心經理。

最硬派員工

九名現任和前任員工表示，自2021年12月以來，特斯拉的薪酬結構基本上保持不變，屬於馬斯克只僱用「最硬派」員工計畫的一部分。

「整個系統的設計是為了找到那些狂熱的特斯拉粉絲。雖然他們可以在其他地方獲得更高的薪水，但我們想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人。」一位了解特斯拉招募流程的現任員工表示。

一位在2024年離職的特斯拉前招聘人員表示，特斯拉對工程師的面試過程(通常需要至少9輪，耗費幾個月的時間)以及公司的薪酬結構，旨在淘汰那些只想“打卡下班」的員工。

“這是文化問題，”這位前招聘人員說，“這甚至​​與你有多聰明或你的知識儲備無關。他們要找的是願意學習、願意加班的人。”

基本工資倒數

2023年12月，特斯拉在提交給美國證券交易委員會(SEC)的監管文件中，該公司在全球擁有逾14萬名員工。今年4月，特斯拉通知員工，計畫裁員10%以上。根據CNBC在今年6月的估計，特斯拉現在的員工總數剛超過12萬人。

《商業內幕》利用SEC提供的獨立數據，將特斯拉的基本工資中位數與傳統汽車製造商和六大科技巨頭(按市值)進行了比較。除亞馬遜外，特斯拉落後於所有這些公司。雖然有各種各樣的因素會影響一家公司的薪資中位數，例如亞馬遜龐大的倉庫工人隊伍或蘋果龐大的零售員工隊伍，但薪資數據與四位現任和前任特斯拉員工所說的一致：特斯拉的基本工資普遍低於競爭對手。

《商業內幕》稱，根據2021年的SEC文件，特斯拉員工的薪酬中位數約為4萬美元，這與先前的報告基本一致。數據平台MyLogIQ在今年6月的統計顯示，2023年特斯拉員工的薪資中位數為4.6萬美元，只高於亞馬遜的3.6萬美元。相較之下，臉書母公司Meta的員工薪資中位數高達37.9萬美元。

MyLogIQ統計的美國科技七巨頭薪資中位數

英偉達、福特汽車、Meta和亞馬遜拒絕就其員工薪資方案發表評論。蘋果、微軟和谷歌母公司Alphabet沒有回應置評請求。通用汽車表示，在過去六個月時間裡，該公司在矽谷的員工人數增加了一倍，提供的薪資福利具備了行業競爭力，可以從科技公司挖掘人才。

要的是股票

九名在特斯拉工程和銷售部門工作的現任和前任員工表示，特斯拉的股票獎勵讓他們更容易接受較低的基本薪資。特斯拉股票可以讓他們變得富有，哪怕只是紙上的。今年11月8日，在川普再次當選美國總統後，特斯拉的股價飆升了8%，市值達到1兆美元。

一些特斯拉員工可以獲得價值數百萬美元的股票。特斯拉薪資資料庫顯示，2020年和2021年，44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票。

為了了解哪些員工更有可能獲得大額股票獎勵，《商業內幕》根據職位類別對股票獎勵進行了分類。數據顯示，大多數工程部門的員工獲得的股票獎勵超過了2.5萬美元。這些股票的價值取決於特斯拉授予員工時的股價，但會根據特斯拉股價的變動而波動。

根據《商業內幕》對美國全職員工的分析，在特斯拉股票獎勵中，大約75%是限制性股票單位(RSU)，21%是非法定股票期權(NQSO，不受稅法約束)，主要作為基於業績的補償發放。僅有4%的員工(包括許多高階主管和其他高階員工)以激勵性股票選擇權(ISO)的形式獲得了這些股票。

科技業薪酬研究公司Levels.fyi的聯合創始人澤赫爾·澤赫爾(Zaheer Mohiuddin)表示，限制性股票單位在科技行業很常見，而激勵性股票期權通常為資深高層員工保留，常見於非上市公司。限制性股票單位一般是標準薪酬方案的一部分，而非法定股票選擇權和激勵性股票選擇權則常作為額外的激勵措施。

特斯拉各職位的股票獎勵中位數

薪資資料庫顯示，在特斯拉高層中，除了有一位沒有列出股票金額外，其餘高階主管的股票獎勵金額在95萬美元到2,000萬美元之間。該資料庫顯示了截至2021年12月每位員工的最新股票獎勵金額，除了一名高階主管外，其他高階主管獲得都是激勵性股票選擇權。

特斯拉并不是首个通过股票奖励提升基本薪酬的公司。Meta、谷歌和亚马逊等公司也以提供丰厚的股票奖励著称。根据Levels.fyi的2024年员工调查数据，特斯拉美国软件工程师的总薪酬(基本薪资中位数加股票奖励)，略低于Meta、亚马逊、苹果、Netflix和Alphabet的美国软件工程师。

特斯拉股價暴漲

過去五年，特斯拉的股價飆升了逾1000%，這種表現使其股票獎勵變得非常具有吸引力。

獵人頭公司Stanton Chase的董事總經理格雷格·塞爾克(Greg Selker)指出，雖然其他大型科技公司可能會提供更高的基本工資和股票獎勵組合，但特斯拉的優勢還在於它的形象。

「特斯拉有一種使命感，員工們在努力實現地球的去碳化，這讓它能夠支付更低的薪酬。」塞爾克表示。

馬斯克之前曾描述股票選擇權對員工的影響。 「我們發給每個人股票選擇權。我們讓很多僅僅是在生產線工作的員工(他們甚至不知道什麼是股票)都成了百萬富翁，」他在去年表示。

《商業內幕》研究了特斯拉股票獎勵的中位數和每個工作類別獲得獎勵的員工百分比，發現幾乎每個類別的大多數員工都獲得了某種類型的股票獎勵。

“金手銬”

汽車業和勞工領域專家哈利·謝肯(Harley Shaiken)稱，特斯拉的薪酬策略逾谷歌、Meta等其他矽谷公司更為相似，但與傳統汽車製造商差異較大。 「像通用或福特這樣的傳統汽車製造商依賴較高的基本工資，而特斯拉等過去五年股票回報較高的公司則可以透過股票獎勵來吸引人才。」他表示。

謝肯指出，科技業員工尋找的是能夠大賺一筆的機會，而不是緩慢的加薪。

一位特斯拉前銷售經理表示，最初吸引他加入特斯拉的就是股票獎勵，但他也將股票比喻為「金手銬」。 「股票是主要誘餌。你可能對自己的職位感到不滿，但你會告訴自己，低調一點，再忍耐幾個月，直到我的股票兌現。」他說。

特斯拉的股票獎勵讓一些員工獲得了豐厚的報酬。特斯拉前動力總成與能源工程高級副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)和前首席財務官扎卡里·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)各自獲得了2000萬美元的股票獎勵。

薪資資料庫顯示，其他特斯拉高層也收到了1,000萬美元的股票獎勵，包括馬斯克的得力助手奧梅德·阿夫沙爾(Omead Afshar)。

「這就是冒險加入特斯拉公司的部分好處。你可能得忍受新創公司帶來的痛苦：長時間的工作、一些不確定性，但最終也有可能獲得豐厚的回報。」一位在2015年加入特斯拉的工程師表示。

艾倫‧格林斯潘(Aaron Greenspan)是馬斯克的公開批評者，也是PlainSite的創始人。 PlainSite是一個提供法律文件存取和倡導法律透明度的組織。他提起了一項訴訟，將馬斯克、特斯拉等列為被告，指控他們犯下誹謗等罪名，並在這樁訴訟中首次提到了阿夫沙爾的股票獎勵。馬斯克和特斯拉的律師稱，格林斯潘提出了「基本上是莫名其妙的指控」。目前，訴訟仍在進行中。

根據特斯拉薪酬資料庫以及《商業內幕》對四名現任員工的採訪，特斯拉會基於公司業績在晉升和年度考核時授予股票獎勵。據四名員工透露，特斯拉在去年削減了對員工的績效股票獎勵。今年6月，馬斯克告訴員工，他計劃為「表現卓越」的員工額外發放股票獎勵。兩位知情人士說，在今年7月的年度績效評估中，管理階層被要求推薦不超過20%的團隊成員獲得額外獎勵。數據顯示，特斯拉通常會向員工發放為期四年的限制性股票單位。

獵人頭公司Stanton Chase的董事總經理塞爾克表示，從歷史上看，特斯拉員工能夠指望他們的股票繼續成長。 「這是一場他們必須下的賭注。到目前為止，股票獎勵證明比口袋裡的現金更有價值。」他說，

不過，塞爾克也警告稱，如果股票變得不穩定或腰斬，那麼特斯拉將不得不改變策略。特斯拉股價在今年經歷了大幅波動，4月中旬時較年初下跌了44%。在川普再次當選美國總統後，特斯拉股價大漲，今年為止累計上漲了近30%。

至少有一位特斯拉老員工為新進員工的如意算盤感到擔憂。

「我覺得我很幸運，在特斯拉早期就加入了公司(獲得了股票回報)，但我看到很多年輕工程師期望獲得同樣的回報。我不確定他們能否如願。」他說。