美國全國勞資關係委員會再次指控蘋果管理階層非法阻止員工討論薪資和偏見問題，這是這家全球最大的科技公司全面反工會運動的一部分。除了一系列正在進行的投訴之外，美國全國勞資關係委員會（NLRB）總法律顧問還表示，蘋果迫使工程師謝爾-斯嘉麗（Cher Scarlett）從公司辭職。該員工聲稱，在她試圖發布有關薪資、經驗水平和其他蘋果員工資訊的線上調查後，她面臨著離職的壓力。

委員會還指控蘋果公司禁止員工在工作場所的資訊應用Slack 中創建一個頻道，討論薪資不平等和績效獎勵問題。 蘋果對新的指控進行了反駁，這是美國勞資關係委員會在10 月第三次擴大員工的擔憂。

蘋果公司在向路透社發表的聲明中表示：”我們堅決不同意這些說法，並將繼續在聽證會上分享事實。”

史嘉莉的律師勞瑞-伯吉斯（Laurie Burgess）表示，她的客戶”很高興”看到美國勞資關係委員會對蘋果公司提出申訴。她補充說：”[我們]期待在審判中追究[蘋果]廣泛侵犯工人勞動權利的責任。蘋果公司曾多次表示，它將努力維持一個積極和包容的工作場所，並認真對待員工的投訴。

今年10 月，蘋果被美國勞資關係委員會指控強迫員工簽署非法合約並壓製成立工會的努力。 此前，蘋果還被其他員工指控在Slack 和其他社交媒體平台上壓制薪酬和偏見歧視討論。

今年5 月，勞動委員會裁定，蘋果非法訊問員工有關蘋果世貿中心店的工會活動。 勞動委員會也發現蘋果公司限制了工會傳單的分發。

蘋果公司在美國的274 家零售店中只有兩家成立了工會。 據倡導者稱，由於蘋果管理層的反工會策略，最近在新澤西州短山的工會工作失敗了。

2025 年6 月將就最新的指控舉行聽證會，屆時將有行政法官參與，他可以做出支持一方或另一方的裁決。 在聯邦法院可以對NLRB 的裁決提出質疑，但該機構本身不能做出懲罰性賠償裁決，也不能要求管理階層對違規行為負責。