三星電子（Samsung Electronics）的員工認為公司的半導體部門”陷入危機”，並將其與管理效率低下和競爭力下降聯繫在一起。毫無疑問，這家韓國巨頭目前很難在業界的各個新興領域站穩腳跟，無論是透過其半導體部門還是HBM 業務。

三星的季度業績也沒有達到預期，該公司甚至公開為其業務的萎縮道歉，這表明三星在業界的表現確實不盡如人意。 現在，一位YouTuber “Damnangyi”對三星的現任和前任員工進行的一項調查顯示，該公司確實處於危機之中，員工們將這場慘敗與三星的管理層聯繫在一起。

收集調查意見的YouTuber 目前在高通公司工作，是三星的前員工。 這項調查涉及24 名在職員工和7 名前員工，他們聲稱，日益激烈的競爭和韓國巨頭無效的商業決策導致了危機，這也是該公司正處於一個充滿挑戰的經濟時期的原因。 在受訪者中，71% 的人認為三星的技術創新速度遠遜於競爭對手，認為高階主管只專注於短期目標。

高階主管只專注在一年的短期目標，看不到全局。 由於高階主管忙於實現各自部門的MBO，實際產品的競爭力下降。 我曾多次懷疑，如果他們擁有公司，是否還會做出這樣的決定。

– 三星員工

除了市場曝光率之外，員工也認為公司的工作環境不適合逐步發展，認為公司對員工的態度是錯誤的，這使得內部溝通相當困難。 一些員工認為，儘管三星的營業利潤高於SK Hynix，但卻沒有提供足夠的薪資福利，這打擊了員工的士氣，最終阻礙了創新和發展進程。

當被問及潛在的解決方案時，員工們認為三星應該考慮提高薪資待遇，同時專注於長期發展，而不是參與在較短時間內超越競爭對手的競爭中。 無論調查結果顯示如何，三星的情況並不樂觀，因為該公司未能抓住商機，如爭取英偉達（NVIDIA）成為HBM 客戶。 從長遠來看，這些因素會影響公司的永續發展和業務，最終為競爭對手帶來優勢。