根據韓媒The Elec報告，三星電子的設備解決方案（DS）部門正面臨嚴峻挑戰，包括在先進製程技術方面的競爭力不足以及向大客戶交付HBM內存的延遲。這些問題導致了DS部門的大量員工考慮跳槽至競爭對手SK海力士或韓國政府研究機構。

外媒報道稱，近日，SK海力士發布了招募三名經驗豐富的蝕刻製程工程師的職位，卻意外收到了約200名來自三星電子的工程師的申請。這一數字遠超SK海力士的預期，使得原本僅限於人事部門內部交流的招聘情況，在SK海力士的高層中引發了廣泛討論，甚至信息洩露到了企業外部。

不僅是資深的半導體人才，三星電子中資歷較淺的員工也積極考慮跳槽。 SK海力士的「Junior Talent」系統，旨在招募經驗少於五年的晶片工程師，近期放寬了對應聘者的限制，結果收到了大量來自三星電子的申請。

此外，一些三星電子的工程師選擇加入韓國政府支持的研究機構。韓國電子技術研究院（KETI）近期招募的三個研究職位，吸引了約50位來自三星的博士級工程師申請。 KETI最近聘用的八名員工也全來自三星。

三星電子記憶體業務部總負責人李禎培在上週的部門會議中表示，公司有策略吸引優秀人才並防止人才流失，他希望員工努力工作，並關注那些想要離開的人才。 （本白）