英特爾前執行長布萊恩-科再奇（Brian Krzanich）獲得了一份新工作，擔任汽車人工智慧技術公司Cerence 的負責人。 然而，Cerence 為慶祝新員工而發布的公告卻激起了許多人的強烈批評和反彈。

事情的起因是Cerence 上週發表了一份官方聲明，自豪地吹捧克爾扎尼奇被任命為首席執行官和董事會成員，強調他在英特爾的成功和36 年的任職經歷。 該公司指出，從2013 年到2018 年，在克爾扎尼奇的領導下，英特爾的年收入有了顯著提高。

「在他任職期間，他帶領英特爾進入了從雲端運算、人工智慧到自動駕駛等新興領域，業務收入從520 億美元增至700 多億美元，」Cerence 誇讚道。

Cerence董事會主席阿倫-薩林（Arun Sarin）也宣稱克爾扎尼奇是領導公司轉型的最佳人選，他說：「他在人工智慧和雲端運算領域的領導能力和專業知識使布萊恩成為指導Cerence完成轉型、利用Cerence的成長機會和推動股東價值的正確領導者。

然而，由於技術業內人士在社群媒體上對這項招募決定表示憤怒，慶祝的氣氛很快就變了。 Tom’s Hardware 指出，回擊的聲音越來越激烈，以至於Cerence 不得不關閉LinkedIn 公告上的評論。

最尖銳的批評來自喬納森-黃（Jonathan Huang），他曾是英特爾的資深員工，現任職於蘋果公司。 黃首先抨擊了Cerence，稱董事會可能已經”失去了理智”。 他尖刻地批評克爾扎尼奇在領導英特爾期間”完美地掌握了製造混亂的藝術”，缺乏遠見。

黃仁勳指責這位前執行長管理不善，透過”有問題的收購和股票回購”來解僱優秀員工。 這一切都是以英特爾繼續被NVIDIA 等競爭對手打擊為代價的。 裁員最讓他感到困擾。 他表示，這些員工失去工作的原因並不充分，只是因為克爾札尼奇的策略性失誤。 該帖子在X/Twitter 上也引發了激烈的討論。

諷刺的是，英特爾並沒有因為業績問題解僱克爾扎尼奇。 英特爾在2018 年向他提供了辭職的機會，因為他違反了公司政策，在工作場所發生了雙方自願的關係。 雖然賽倫斯希望增加一位經驗豐富的科技巨頭能增強其在人工智慧領域的雄心，但激烈的反彈表明，許多人不願意原諒克爾扎尼奇在英特爾留下的毀譽參半的遺產。

克爾扎尼奇在個人電腦市場普遍下滑的時期，將公司轉向物聯網和雲端運算，功不可沒。 作為首席執行官，他也將英特爾的股價大幅提升了120%。

然而，他決定放棄擴大EUV 製造工具的規模，導致10nm 晶片遲遲無法問世。 這一失誤讓台積電和三星等競爭對手搶佔了製程工藝的領先地位，並為AMD 帶來了優勢，削弱了英特爾的市場主導地位。 此後，英特爾的命運每況愈下。

儘管Pat Gelsinger 於2021 年掌舵，希望扭轉局面，但公司仍在苦苦掙扎。 最近，英偉達執行長黃仁勳（Jensen Huang）的淨資產超越了英特爾的整個市場估值，可以說為這一局面增添了一個感嘆號。