美國國家勞工關係委員會週五表示，蘋果公司限制員工使用社群媒體和職場訊息應用Slack，侵犯了員工集體倡導改善工作條件的權利。週四蘋果被投訴制定了有關Slack可接受用途的非法工作規則，並非法解雇了一名在Slack上倡導工作場所變革的員工，還要求另一名員工刪除社交媒體帖子，給人留下員工正在透過社群媒體受到監視的印象。

這是美國國家勞工關係委員會本月第二次對蘋果提出申訴。上週，該機構指控該公司要求全國員工簽署非法保密、不披露和競業禁止協議，並實施過於寬泛的不當行為和社交媒體政策。

蘋果公司在周五透過發言人發表的聲明中表示，公司致力於維護“積極、包容的工作場所”，並認真對待員工投訴。

「我們強烈反對這些指控，並將繼續在聽證會上分享事實，」該公司表示。

針對上週的投訴，蘋果否認有不當行為，並表示尊重員工討論薪資、工作時間和工作條件的權利。

如果蘋果不與國家勞工關係委員會達成和解，行政法官將於明年2月就此案舉行初步聽證會。法官的決定將由五人勞工委員會審查，該委員會的裁決可向聯邦法院上訴。