最近，國外一位名叫Jason Koebler 的記者（來自404 Media）透過AI 工具申請了2843份工作!他使用了一款叫AI Hawk 的免費工具，這款軟體的功能真是讓人驚嘆，它可以自動填寫個人資訊，產生履歷，撰寫個人化的求職信，甚至在提交申請時檢查所有必需的選項。這位求職者在短短一個小時內就提交了17份申請，直到總數達到了2843份才停止。

這樣的AI 求職工具並不是唯一的，市面上有不少類似的應用，它們正在慢慢改變求職和招募的傳統方式。 Koebler 提到，這樣的改變正在形成一個奇特的循環，人類似乎在求職申請和招募過程中被逐漸剝離。

根據2023年的一項調查顯示，已有42% 的公司承認使用AI 工具來篩選候選人，甚至有些公司還會利用AI 進行面試。

雖然AI 的廣泛應用在某種程度上提升了效率，但對於那些仍然以傳統方式提交申請的求職者來說，影響尚不明朗。許多人還在努力撰寫完美的履歷和求職信，而AI 工具則在無形中將這一切簡化了。這種現象引發了人們對未來求職市場的深思，尤其是當人類和AI 的角色越來越模糊時，求職者又該如何適應這個變化呢?

AI 在求職領域的滲透和應用，正在推動我們進入一個前所未有的招聘新紀元，但也讓許多人感到困惑和擔憂。