據摩根士丹利報告稱，亞馬遜計劃在明年初之前裁減約1.4萬個管理職位，以每年節省約30億美元（約211.7億元）的成本。報告稱，這項措施是亞馬遜CEO安迪賈西（Andy Jassy）提出策略的一部分，旨在透過提高個人貢獻者與經理的比例來優化營運效率。

賈西希望在2025年第一季末，將個人貢獻者佔管理人員的比例至少提高15%。

他認為，減少管理人員有助於消除不必要的組織層次，使亞馬遜在沒有官僚機制束縛的情況下更快發展。

此外，透過裁員，亞馬遜還能大幅降低營運成本，提高獲利能力。

根據摩根士丹利的估計，此次裁員將使亞馬遜在全球的經理人數從約105,770人減少至約91,936人。

每位經理的年度成本在20萬美元到35萬美元之間（約合141.1萬元到247萬元人民幣），因此裁員將為公司節省21億美元到36億美元的成本。這些節省下來的成本約佔亞馬遜2025年預計營運利潤的3%至5%。

報告表示，亞馬遜尚未具體說明任何明確的裁員計劃，此次重組旨在簡化營運並最大限度地減少官僚障礙，有可能透過重新分配而不是直接裁員來實現預期的比率變化。

另外，亞馬遜宣布計畫從明年1 月開始要求員工全職（每週五天）返回辦公室。