上週，三位高階主管宣布他們將離開OpenAI，這表明人事動盪可能即將來臨。 到目前為止，這些高管包括首席技術長米拉-穆拉提（Mira Murati）、研究副總裁巴雷特-佐夫（Barret Zoph）和首席研究官鮑勃-麥克格魯（Bob McGrew），他們都是獨立離職，與前東家關係良好。

這些離職使得OpenAI 最初的13 位創辦人中只有三位仍在掌舵。 對此，執行長山姆-奧特曼（Sam Altman）表示，他將重組技術領導層，讓剩下的研究人員直接向他報告。 Altman 也在全員大會上表示，由於公司正在規劃新的發展方向，CTO 一職不會很快填補。

在穆拉提宣布離職後，奧特曼表示，他計劃讓一些擔任技術職務的高級員工直接向他報告工作，從而扁平化OpenAI 的結構。 在上週的一次全體員工會議上，阿爾特曼告訴員工，公司暫時不打算取代穆拉提的技術長職位。

領導層的混亂甚至延燒到了OpenAI 的董事會。 作為恢復奧特曼職務協議的一部分，除了Quora 的執行長Adam D’Angelo 之外，所有前董事都已更換。

迄今為止，OpenAI 已經擴大了董事會的規模並實現了多元化，增加了七名來自商業、政府和技術領域的新成員： 前Salesforce 聯席首席執行官布雷特-泰勒（Bret Taylor）、前美國財政部長拉里-薩默斯（Larry Summers）和Instacart 首席執行官菲吉-西莫（Fidji Simo）。 值得注意的是，奧特曼在通過審核後於今年3 月重新加入。

在領導層變動的同時，OpenAI從Thrive Capital 和Tiger Global 等投資者募集了66 億美元，這使其估值飆升至1,570 億美元。 然而，巨額現金流並非一帆風順。 最近，OpenAI 要求投資者不要支持五家特定的人工智慧新創公司，其中包括前聯合創始人伊利亞-蘇茨克沃（Ilya Sutskever）的一家公司。

這項要求限制了對其他人工智慧公司的資助，這與OpenAI 的創始章程–以有益和合作的方式發展先進的人工智慧–形成了鮮明的對比。