微軟高層曾向員工承諾遠距工作的靈活性，但這家軟體巨頭現在可能會根據生產力水平重新考慮其立場。 知情人士向Business Insider透露，微軟雲端運算和人工智慧部門執行副總裁Scott Guthrie 最近告訴員工，目前沒有改變遠距工作政策的計畫。

不過，Guthrie 表示，如果數據顯示工作效率正在下降，這種情況可能會改變。《財星》雜誌了解到，該公司對生產力進行了衡量，但不願具體說明這些指標是什麼，以及公司是如何追蹤這些指標的。

IT 高級總監Keith Boyd 在8 月的一篇文章中談到了混合工作方法；

如果您抽出時間來做好這項工作，您的員工將更加投入，工作效率更高，聯繫更緊密，即使他們遠在千里之外。 他們也更不可能離開，轉而投奔比你擁有更先進、更靈活模式的競爭對手。

與亞馬遜的觀望態度相比，亞馬遜最近命令公司員工每週有三天回到辦公室工作。 此舉激怒了許多在流感大流行期間擁有遠距工作彈性的科技工作者。 專家表示，強制返回辦公室的政策可能會導致員工向提供更好遠距工作選擇的公司求職。

匿名工作評論網站Blind 的一項調查發現，73% 的亞馬遜驗證員工正在考慮辭職，以應對重返辦公室政策。 隨著各行各業辦公室的重新開放，如何在員工偏好和公司期望之間取得平衡是一項沒有簡單答案的挑戰。 在COVID-19 大流行期間，遠距工作蓬勃發展，但對於一些企業來說，面對面的協作仍然很重要。

微軟旨在透過將未來的政策與生產力數據連結起來，採取一種實證方法。 然而，如何定義和追蹤這些指標將是透明度和公平性的關鍵。