美國國家勞動關係委員會（NLRB）近日對蘋果提出指控，指責蘋果採取反工會行為，剝奪員工討論工資的權利，並迫使他們簽署非法的保密協議、競業禁止協議和不披露協議。 NLRB的指控指出，蘋果公司透過這些協議，限制了員工組織和倡導改善工作條件的權利，違反了聯邦勞動法。

這些指控源自於蘋果前員工Cher Scarlett和Ashley Gjøvik的投訴，Scarlett聲稱蘋果禁止員工討論薪資。

而Gjøvik則指控蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）意圖懲罰洩密者，並阻止員工與媒體交流。

蘋果公司對這些指控進行了回應，表示公司始終尊重員工討論工資、工時和工作條件的權利，蘋果還強調，他們強烈反對NLRB的說法，並將在聽證會上分享事實。

NLRB的這項投訴是蘋果與員工之間長期爭議的最新進展，如果蘋果未能解決此案，行政法官將在明年1月審理此案。

蘋果公司先前已因類似指控而受到NLRB的審查，儘管蘋果去年同意審查其勞動實踐，但NLRB很快就確定蘋果侵犯了工人的權利。