近日騰訊控股發布全員郵件，宣布對《騰訊員工職涯發展管理制度》進行新一輪更新。此次改革的核心內容包括不再公開顯示員工的專業職級訊息，以及將所有職級的最短停留時間統一為至少1年。

騰訊表示，不再顯示職級資訊為了減少對職級的過度關注，倡導平等務實的職場文化，不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習捆住手腳。

此外，騰訊也正在進行組織負責人試點，將企業微信中所顯示的管理職級調整為相應組織或業務的負責人。

此次改革還包括將目標職級8級及以下的職級停留時間要求從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

同時，騰訊放寬了「綠色通道申報」資格，即當次績效為Outstanding（五星評定）的員工即可申請。

騰訊也保留了「特殊申報」通道，為最近一年做出特殊貢獻但不符合「綠色通道申報」資格的員工提供快速發展的機會。

此外，騰訊鼓勵員工在管理路徑和專業路徑之間進行切換，管理幹部和專家這兩條發展路徑將有所打通。