一項新的調查證實了大多數人已經相信的事實：與經理和高管所說的相反，絕大多數員工在混合/遠端環境中比待在辦公室或全職工作時感覺更有生產力。調查結果也對”遠離辦公室會減少與同事和上司的聯繫”這一理論提出了質疑。

視訊會議巨頭Zoom 與Reworked INSIGHTS 一起進行了一項調查，重點是員工的工作模式。調查結果顯示，83% 的員工在遠距或混合環境中工作時感覺工作效率更高。

有人會說，感覺更有生產力和更有生產力是兩碼事。去年夏天的一項研究表明，在家工作的人生產力下降了18%。 2021 年的另一項研究表明，遠端/混合工作會減少團隊之間的溝通與協作，從而影響工作效率和創新，但值得注意的是，微軟是這項研究的幕後支持者。

許多經理和高階主管喜歡聲稱，在家工作影響工作效率的原因之一是員工與其團隊和老闆之間失去了聯繫。然而，在Zoom 調查中，82% 的受訪者表示，他們覺得自己與經理的聯繫非常密切或一般，而只有72% 的面對面受訪者有同樣的感覺。這表明，需要面對面互動才能與人建立聯繫的老說法並不一定正確。

公司領導表示，自大流行病發生以來，他們的工作設置已經不再那麼死板，50%的人表示員工的工作時間安排變得更加靈活，45%的人表示稍微靈活了一些。考慮到我們聽到的關於公司把員工拖回辦公室的報道，82% 的領導者計劃在未來兩年內提高工作方式的靈活性，這讓人感到有些意外。

混合工作模式最受領導者青睞，64% 的人表示他們的工作場所已經採用了這種工作模式。與全職在辦公室工作相比，員工當然更喜歡混合工作模式，但當以前完全遠距辦公的員工被迫每周有幾天回到辦公室工作時，我們也看到了許多不滿的聲音。亞馬遜和戴爾只是其中的幾個例子。

這項調查說明，人們對重返辦公室全職工作有多麼強烈的抗拒。科技公司Nothing 最近要求員工每週5 天回到倫敦總部工作，否則就另謀高就，伊隆馬斯克（Elon Musk）的公司也採取了同樣的政策。

在調查的其他部分，94% 的領導者表示他們在組織中使用了人工智慧，84% 的領導者表示整合人工智慧對生產力產生了積極影響。此外，64% 的員工強烈同意或略微同意”生成式人工智慧讓我的工作變得更輕鬆”，而四分之三的員工表示他們組織的技術和遠距工作工具需要改進。