從本週開始，數百萬澳洲打工人迎來了《公平工作法案》修正案的正式生效。其中最受輿論關注的一點，正是透過白紙黑字的立法，確立了打工人下班時間不用理會非緊急工作聯繫的權利。

（資料來源：澳洲公平工作委員會官網）

根據澳洲公平工作委員會介紹，該法律從本週開始對大多數澳洲打工人生效，並將從2025年8月開始，適用於職工人數少於15人的小型企業。

算上澳大利亞，全球目前有20多個國家製定了類似的規定。

模糊的「拒絕加班」界線

對於這項新法，澳洲的就業和勞資關係部長默里·瓦特公開評論稱，這個法律旨在努力恢復一些工作與生活的平衡，確保人們不會在沒有工資的情況下無薪加班，查看電子郵件和回覆事情。

然而，這項法律本身也沒有賦予打工人下班後徹底「離線」的權利。

這項規則留了一個相當大的口子：基於員工的職級、個人情況（包括照顧家人的責任）、聯繫他們的原因和受干擾程度，在某些情況下，下班後拒絕回復工作訊息會被視為不合理行為。

瓦特部長也表示：「如果是緊急情況，人們當然會期望員工對那些情況做出回應。但如果這是一件普通的事情，他們應該等到下一個工作日。這樣人們就可以真正享受他們的私人生活，享受與家人和朋友在一起的時光，參加運動或下班後做想做的任何事情。

作為這項政策的背景，智庫澳洲研究所未來工作中心去年曾發布一份報告，稱澳洲人每年平均有281小時的無薪加班時間。這份研究表示，當勞工在國民所得中的份額仍處於歷史低位，薪資成長跟不上通膨以及生活成本上升時，這件事尤其引人擔憂。

由於法律本身給予勞資雙方非常大的解釋空間，對於大多數打工人來說，這項法律對實際生活和工作的影響，恐怕並沒有字面上這麼大。特別是在新冠疫情後，居家辦公和數位辦公的興起，也使得工作與生活的界線相當模糊。

也有澳洲金融業的打工人對媒體表示，雖然他認為這是個好主意，但未必能在他的行業中流行起來。這個行業的高薪，對應的就是長時間工作的期​​望。

澳洲公平工作委員會表示，如果勞資雙方就下班後的工作安排發生矛盾，首先應該嘗試自行解決矛盾，如果談不攏再向該委員會申請「禁止令」——命令雇主在下班後停止聯繫僱員，或者認定員工拒絕回覆的舉動不合理，命令其回應老闆的訊息。

根據新法，如果不遵守公平工作委員會的命令，雇主可能被處以最高9.4萬澳元（約合45萬元人民幣）的罰金，打工人也可能面對最高1.9萬澳元的罰款。

所以這項新法最核心的作用，恐怕就是讓澳洲的雇主們在發送訊息前多想一下——這事非得今天做麼？

反對聲浪

即便是這樣一項對打工人影響存疑的新法，依然遭遇了強烈的反對聲浪。

澳洲反對黨領袖彼得·達頓已經公開表示，如果他們贏得2025年聯邦大選，將會廢除這項法案。

澳洲商業理事會（BCA）週一發表聲明稱，工作場所法律的變化，可能在該國經濟已經停滯不前的背景下，導致正處於歷史水平低位的生產力進一步倒退。該理事會的CEO布蘭·布萊克表示，這些法律增加了營商成本和複雜性，意味著投資減少、就業機會減少。