當地時間週二（8月20日），美國得州一名聯邦法官駁回了聯邦貿易委員會（FTC）對競業協議的禁令，稱FTC無權阻止雇主施加競業協議。競業協議通常被雇主用於阻止員工加入競爭對手的公司。這些企業的理由是，此類協議是保護自身智慧財產權和其他權利的有效方法。

今年4月，FTC以3比2的投票結果通過了一項新規，禁止企業對員工設定競業限制條款，原定於9月生效。

FTC當時稱，禁止競業限制的新規定將增加競爭，限制雇主壓力薪資的能力，並有助於激發創新。根據FTC估計，約有3000萬美國人（占美國勞動力的20%）受到競業限制條款的約束。

在FTC頒布上述新規定後，在商會和其他商業團體的支持下，得州當地企業Ryan對FTC提起了訴訟。

得克薩斯州北區聯邦地區法官埃達·布朗（Ada Brown）週二在裁決中寫道，FTC的新規是武斷和變化無常的，因為它不合理地過於寬泛，沒有合理的解釋。布朗得出結論稱，FTC沒有頒布這項規定的法定權力。

布朗是由時任美國總統川普在2019年任命的。

FTC發言人維多利亞·格雷厄姆週二表示，他們正認真考慮上訴，而這項裁決不會妨礙FTC繼續就競業限制事宜逐案執法。

除了得州法官之外，另外兩州的法官也針對FTC新規做了裁決。

佛州一名法官上週認定，FTC的新規很可能無效，但其裁決僅適用於提起訴訟的房地產公司。賓州一家公司也提出了類似訴訟，但未獲當地法官支持。

分析人士稱，由於不同州做出了不一樣的裁決，並且FTC有意上訴，這意味著最終可能由美國聯邦最高法院來裁定，但在那之前，受得州法官裁決的影響，有關競業限制的規則暫時維持原狀。