谷歌公司前CEO、董事長 Eric Sc​​hmidt認為，遠距辦公削弱了Google在人工智慧競賽中的競爭力。今年4月，施密特在史丹佛大學舉辦了一次講座。週二，這次講座的影片已被史丹佛大學上傳到了YouTube。

當時，有人問他，OpenAI和Anthropic等新創公司現在為何能夠在人工智慧領域領先Google。

施密特回答說：“谷歌認為，工作與生活的平衡、早點回家和居家辦公比獲勝更重要。創業公司之所以能成功，是因為他們的員工在拼命工作。”

「很抱歉說的這麼直白，但事實就是，如果你們都離開大學去開公司，如果你想和其他新創公司競爭，你就不會讓員工在家工作，每週只來公司一天。」他表示。

施密特在2001年至2011年期間擔任谷歌CEO兼董事長，之後將CEO職位交還給了谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)。他繼續擔任谷歌的執行董事長和技術顧問，最終在2020年初離開公司。

施密特並不是唯一一位認為遠距辦公對企業不利的主管。摩根大通CEO傑米·戴蒙(Jamie Dimon)也這麼認為，他一直直言不諱地倡導員工回到辦公室工作。戴蒙在2023年7月接受《經濟學人》採訪時表示：“遠距辦公不適用於年輕的學徒，無益於激發創造力和自發性，也不適合管理團隊。”

不過，自2022年以來，Google一直在逐步減少讓員工100%遠距工作的安排。根據Google發布的《2022年多元化報告》，Google員工目前採用混合辦公模式，每週大約三天在辦公室工作，另外兩天則在他們覺得最適合工作的地方，無論是在辦公室還是在家裡。

CNBC在2023年6月報道，根據他們看到的內部備忘錄，Google也開始追蹤辦公室工牌的出勤率，並將其作為績效評估的一項指標。 「當然，不是每個人都相信『神奇的走廊談話’，但毫無疑問，在同一個房間裡一起工作會產生積極的影響。」Google首席人力官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)當時在一封員工電子郵件中寫道。

截至發稿，Google尚未對此作出回應。