對於疫情後推出的重返辦公室工作政策，勞動市場發出的訊號好壞參半。最近的一項研究表明，科技公司已經轉變立場，目前正在採取更靈活的方式，允許員工選擇自己喜歡的工作安排。

人們越來越不願意回到全職辦公室工作，而公司也開始接受這項潛在的革命性轉變。根據Flex Index最近對2670 家技術相關公司採取的工作政策進行的分析，只有3% 的公司要求員工返回辦公室，否則將面臨後果，而去年這一比例僅為8%。

接受Flex Index 調查的公司共僱用了超過1,100 萬名員工。截至今年，這些企業中有79% 採用了完全彈性的工作安排，高於去年的75%。 2023 年，38% 的公司實施了”員工自選”工作模式，而現在這一比例已上升到56%。只有18% 的受訪企業仍要求員工在一週中的特定日期透過所謂的”結構化混合模式”在辦公室工作。

科技業是一個特別值得觀察的縮影，因為從理論上講，科技公司完全有能力支持混合型勞動市場。然而，在過去幾個月甚至幾年裡，居家辦公政策一直是世界上一些最著名的科技公司爭論不休的問題。

財富500 強企業戴爾公司最近傳出消息，該公司將引入一種顏色編碼系統，根據混合員工的辦公室出勤率對其進行分類。未達到出勤配額的員工可能面臨處罰，包括缺乏職業晉升機會。最近的一項調查顯示，印度工人被要求每週至少回辦公室三天，以免失去休假日。

Google、Salesforce、亞馬遜等公司在試圖強制恢復辦公空間時，正面臨巨大的阻力。在家工作和混合模式在大流行期間被視為救命稻草，但現在管理層將其視為障礙。

其他產業也感受到了科技業在混合工作模式上的掙扎。畢馬威會計師事務所（KPMG）對年收入超過5 億美元的公司進行的另一項調查顯示，只有三分之一的企業預計在未來三年內讓所有員工回到辦公室工作。正如Dropbox聯合創始人兼首席執行官德魯-休斯頓（Drew Houston）所說，”他們一直在按回到2019年的按鈕，但這顯然行不通”。