隨著台積電進軍美國市場，英特爾似乎加快了透過實施”人才搶奪”計畫來維持其代工廠定位的步伐。英特爾的下一個目標是縮小其代工部門與台灣半導體巨頭之間的差距，採取一種獨特而又”陰暗”的策略，即招聘台積電的高級工程師，試圖吸引其勞動力，並最終從長遠角度改善其服務。

2023 年12 月，在俄勒岡州希爾斯伯勒的英特爾晶圓廠，一名英特爾工廠員工手持採用3D 堆疊Foveros 技術的晶圓。 2024 年2 月，英特爾公司推出英特爾代工廠（Intel Foundry），這是全球第一個針對人工智慧時代的系統代工廠，在技術、彈性和永續發展方面處於領先地位。 (圖片來源：英特爾公司）

媒體Ctee報道稱，台積電決心進軍美國市場，英特爾計劃採用與台灣巨頭類似的模式，以保持在該地區市場的主導地位。

過去幾年，英特爾代工廠（IFS）的日子並不好過，因為該部門的業績並沒有達到預期，在第三方訂單方面，IFS也沒有按照公司的期望交付。除此之外，對於英特爾的產品來說，IFS已經退了一步，因為據報道，英特爾已經將其下一代人工智慧加速器”獵鷹海岸”的製造工作交給了台積電，這使得外包成本大幅飆升，需要解決這一問題的其中一個步驟就是僱用有經驗的人員。

“搶奪人才”的過程不會立竿見影，但據說透過這種方法，英特爾有望在工藝效率和技術能力方面取得進步，為與台積電正面交鋒鋪平道路。英特爾執行長帕特-蓋爾辛格（Pat Gelsinger）在”IFS Direct Connect”主題演講中對該部門表示了極大的樂觀態度，這表明英特爾確實在努力縮小與台灣巨頭之間的差距。

根據我們迄今為止所看到的指標，IFS 可以將自己置於一個重要的戰略位置，因為它擁有一個涉及美國和台灣合作夥伴的多樣化供應鏈。我們當然無法對未來發表評論，但從目前來看，英特爾代工廠似乎走在正確的道路上。