最近一項調查顯示，約四分之一的日本公司已在其業務中應用人工智慧（AI），然而，超過40%的公司仍無計劃採用這項前沿技術。這項調查由日本日經研究所代表路透社在7月3日至12日間進行，共有506家公司受訪，其中約250家以匿名形式參與。

調查結果表明，大約24%的受訪公司已經在其業務中採用AI，35%的公司計劃採用，而剩下的41%的公司則無此計劃，顯示出日本企業對技術創新的接受程度存在顯著差異。

在一項允許多選的問題中，被問及採用AI的目標時，60%的公司表示他們採用AI是為了應對勞動力短缺，53%旨在降低勞動成本，而36%則是為了加速研發。

引入AI的障礙包括員工對可能裁員的焦慮，技術專長不足，大額資本支出，以及對系統可靠性的擔憂。

此外，調查還顯示，過去一年中有15%的公司遭受了網路攻擊，而9%的公司的商業夥伴在同一時期也受到攻擊。受網路攻擊影響的公司中，23%表示業務曾被迫暫停，4%遭受了資訊外洩。

為加強網路安全，47%的受訪者表示他們採用了外包防禦措施，而38%的公司依賴內部專家。

近期，包括著名出版商角川（旗下擁有彈幕網站Niconico）在內的高知名度公司成為網路攻擊的目標，​​促使政府加強網路安全措施。

調查也顯示，約一半的公司支持修改法律規定配偶必須同姓的規定。在超過90%的婚姻中，妻子採用丈夫的姓氏。反對者認為這種做法剝奪了女性的部分身份，並增加了她們改變姓名所需的繁重文書工作。

在日本經濟團體聯合會上個月要求政府允許已婚人士保留自己的姓氏後，這一問題再次受到關注。調查顯示，有50%的受訪者支持這種法律改革，而有11%表示反對。

一位機械公司經理表示，「現行製度傷害了個人——尤其是女性的尊嚴和自由。」一位鋼鐵公司的官員稱，改變是「時代的自然要求」。

反對的一方中，一位有色金屬製造商的經理認為，允許配偶使用不同姓氏可能「削弱家庭紐帶」。

在詢問法律變更將如何影響他們的業務時，14%的受訪者認為這將提升員工士氣，10%認為這將有助於招募活動，而56%的受訪者預計不會有影響。 （小小）