近日據外媒IGN報道，微軟以「不斷變化的業務需求」為由，關閉了其DEI(多元平等包容)部門。該部門負責人非常不滿，向微軟大量員工發送了內部郵件，並抨擊公司。

該負責人表示：「微軟以不斷變化的業務需求為由，於2024年7月1日關閉了我們的DEI部門」。之後他斷言，不只是微軟，其他公司的DEI部門也岌岌可危。

「在我看來，這不是微軟一家公司在這麼幹，許多公司也要這麼乾了。各地DEI專案相關的變革工作不再像2020年那樣對業務至關重要或明智。在喬治·弗洛伊德遇害後，許多公司做出的3-5年多元化承諾正在被重新評估。

郵件接著讚揚了微軟DEI部門，稱他們在任職期間“完成了不可能的任務”，並稱讚“公司裡才華橫溢、道德高尚、世界一流的戰略家，幫助世界變得更美好”。不過，他們也指責微軟高層在他們任職期間，「對他們進行了調查並證實了存在的歧視、騷擾和惡意行為」。

微軟發言人發表聲明稱：“我們對DEI的承諾沒有改變。我們對多元化和包容性的關注是堅定不移的，我們將繼續堅持，優先考慮問責制，並繼續關注這項工作。”

2020年微軟曾承諾，2025年將公司黑人領導人數增加一倍，但在實現這項承諾的進展並不明確。幾年後，微軟和其他科技公司似乎在放棄多元化努力，Google和Meta等開始大幅削減在2020年啟動的DEI計畫。