英國一家就業法庭裁定，蘋果必須向其解僱的一名涉嫌騷擾女同事的員工支付賠償金。這起事件發生在蘋果公司的倫敦巴特西基地，該基地是蘋果公司英國總部所在地，也是蘋果專賣店所在地。根據《每日電訊報》報道，流程分析師克里斯托夫-西貝勒（Christoph Sieberer）拍下了一名女性的兩張照片，並與一名據說暗戀她的男同事分享。

其中一張圖片是女子與同事交談的畫面，另一張圖片則是從她樓上三樓的公共區域拍攝的。在收到這些圖像後，這位只被稱為托馬斯的男同事回答說”那是我的女孩”。他還回應說”看看寶貝……太可愛了……忙得不可開交，但還是那麼漂亮”。

據報道，這位名叫托馬斯（Thomas）的同事後來向蘋果公司的另一名女性展示了其中一張圖片。她通知了自己的經理，經過調查，蘋果以性騷擾​​為由解雇了托馬斯和西伯勒。

現在，英國就業法庭裁定，蘋果解僱西伯勒是不公平的。 N. Walker 法官說，解僱”沒有合理的理由”，也沒有證據表明看到這些照片的人受到了冒犯。

目前還不清楚沃克法官是根據什麼得出結論，認為舉報圖片的婦女沒有被圖片冒犯。法官也批評蘋果公司的騷擾政策”含糊不清”。

沃克法官裁定，雖然拍攝這些照片”可以說是對隱私的侵犯……但在這個世界上，任何地方都有攝影機”。判決書確實指出，當事人本來不該拍攝這些照片。

據報道，Sieberer 已承認他不應該拍攝這些照片。現在，蘋果將被要求賠償損失，具體金額將由仲裁庭擇日確定。

目前尚不清楚這些賠償金的金額，但判決書中對賠償金金額有一個不明確的評論。

法院判決稱，蘋果希望將Sieberer的離職補償減少100%，這大概意味著蘋果公司將不支付他任何補償。但法院認為，他的補償只應減少10%左右。

裁決似乎並未要求蘋果重新僱用Sieberer，因此這意味著損害賠償將在某種程度上與他先前的工資掛鉤。判決中並未提及托馬斯的損失賠償問題。

蘋果公司未就此裁決發表公開評論。在案件審理過程中，蘋果確實告訴法庭，在收到十多位女性的投訴後，它已經改變了有關應對職場騷擾的政策。

目前尚不清楚這些投訴的具體內容，但在2021 年，#AppleToo 運動開始公佈有關騷擾的敘述。在徵求此類報告的頭四天，該運動就收到了500 多份報告。