三星電子的利潤因半導體業務的改善而飆升，但在確保生成式人工智慧（AI）儲存晶片HBM利潤方面的困境，正促使該公司透過招募更多工程師等方式加強產品開發。三星電子7月5日表示，4月~6月份的營業利潤為10.4兆韓元（75億美元），較去年同期成長近15倍。過剩的晶片庫存已經消除，市場也有所改善。此前截至2023年12月的一年中，三星電子晶片部門出現有史以來最大的虧損。

2024年1月~3月期間三星獲利成長57%，連續第二季實現年增。

營業利潤大大超乎分析師的預期。消息公佈後，三星股價較前一交易日短暫上漲3%。

然而，仔細觀察三星扭虧為盈的過程，會發現實際情況更為複雜。

現代汽車證券研究主管Noh Keun-chang說：“通用記憶體價格的上漲對季度利潤的影響大於高頻寬記憶體（HBM）造成的影響。”

SK海力士和其他競爭對手一直在將產能轉向HBM（用於驅動生成式AI），從而減少了整個市場上通用記憶體的產量。由此造成的供應緊張導致價格上漲，對三星來說是個利好消息。

然而，三星在HBM開發方面已經落後。這些晶片的銷售依賴於英偉達，英偉達幾乎壟斷了生成式AI晶片的設計和開發，並在其圖形處理器（GPU）中使用HBM。

競爭對手們正奮起直追。 5月報告稱，SK海力士和美光科技已開始向英偉達交付最先進的HBM3E。

同時，有報告指出三星未能通過英偉達的認證測試。三星駁斥了這項報道，並表示正在與許多公司密切合作並繼續進行測試，但它顯然落後於競爭對手。

生產HBM難度很高，需要特殊的材料和製造技術。截至7月初，三星高層表示，公司有信心達到足夠的水平，可以通過英偉達的認證。但實際情況尚不清楚。

此外，內部問題可能會進一步拖延三星的追趕步伐。三星最大的工會以薪資談判破裂為由，宣布計畫從7月8日起罷工三天。

這將是新成立的三星工會繼6月罷工後的第二次罷工。工會官員稱，高層缺乏領導力，這正在導致公司競爭力下降。長期以來，三星以其濃厚的企業文化和勞工穩定而聞名，但視談判情況而定，勞動成本的增加和其他因素可能會影響獲利。

今年5月，三星任命了一位新的半導體部門主管，對於一家通常在年底宣布高階主管變動的公司來說，這是一個不尋常的舉動。

新任主管Jun Young-hyun（全永鉉）在就職演說中試圖號召工人，他說：“我們作為存儲行業無可爭議的領導者，正面臨著激烈的挑戰。”

三星正急於招募開發人員，試圖在這重要時刻取得突破。三星自6月底開始廣泛招募800名具有半導體設計和開發經驗的中級工程師和其他人員。

三星是韓國最受求職者歡迎的公司，但在面臨困境時，吸引新人才並非易事。 7月4日，三星成立了一個專門從事HBM的部門，該部門將致力於下一代產品（如HBM4）的研發，以及研究提高良率。 （校對/孫樂）