小紅書近期將啟動新一輪裁員計畫。據內部員工透露，公司新高層對目前的人效比感到不滿，認為僅達到業界領先者拼多多的一半，因此決定對組織架構進行最佳化。此次裁員主要針對績效評分在3.5-以下，包含3.5-和3.25的員工，這群人約佔員工總數的30%。

裁員計畫尚處於人員盤點階段，尚未對外公佈，同時，公司內部也經歷了一系列高層變動，多位新負責人加入，對現有團隊進行了調整。

而根據今年6月份的報道，有招聘界人士透露，“小紅書招人的年齡底線是35歲，而現在可能32歲就不讓進了。”

有離職員工表示，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背後，是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。

前員工表示，小紅書的工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重，更關鍵的是，公司策略上的「善變」使得員工承受巨大壓力，專案和職責經常發生變化，導致人才流失。