加州公平就業和住房部先前就微軟公司對請病假或探親假的員工進行報復，拒絕為其加薪、晉升或股票獎勵提出指控。現在，微軟公司已同意支付1,400 萬美元和解費，但否認有不法行為，並將聘請獨立顧問審查其休假政策，為經理和人力資源人員提供培訓。

自2017 年以來，那些據稱受到歧視的人因育兒責任、殘疾、懷孕和照顧家庭等相關問題而遭到區別對待，其中對婦女和殘疾人的影響尤為嚴重，他們最終在微軟內部獲得了較低的績效考核分數，從而抑制了他們的薪酬和晉昇機會，損害了他們的職業生涯。

對此，微軟發言人否認了對其提出的指控：

“微軟致力於營造一種環境，使我們的員工能夠在需要時休假，並為他們提供必要的靈活性和支持，使他們在職業和個人方面都能茁壯成長”。

公平就業和住房部的凱文-基什（Kevin Kish）表示，微軟未能妥善照顧需要請假的員工。他說，和解協議將為受影響的員工提供”直接救濟”，並有助於防止該公司今後出現歧視行為。

目前尚不清楚有多少員工受到此案影響，但路透社指出，微軟在加州約有6,700 名員工。

微軟只是監管部門的最新目標之一，該部門一直在根據性別歧視事件對公司進行起訴。 2021 年與Riot Games 達成了1 億美元的協議，2023 年與動視暴雪達成了5,400 萬美元的和解協議，上個月又與Snapchat 的母公司Snap 達成了1,500 萬美元的和解協議。

希望微軟聘請獨立顧問的決定能帶來改變，讓公司成為一個更好的工作場所，尤其是對女性和身心障礙者而言。