印度派勞工管理部門官員質詢富士康招募中潛在的歧視行為
在有人指控iPhone製造商富士康歧視已婚婦女後,印度政府對高階主管進行了質詢,並正在研究書面證據。 2024 年6 月底,iPhone 組裝商富士康被指控拒絕為其印度工廠僱用已婚婦女。指控發生後,印度總理莫迪要求泰米爾納德邦地方政府進行調查。
根據路透社報道,2024 年7 月1 日,聯邦政府地區勞工部的一個五人小組訪問了富士康位於清奈的工廠。除了詢問高階主管之外,該小組還與40 名已婚婦女進行了面談,但沒有一個人提出歧視問題。
地區勞工專員A. Narasaiah 告訴路透社記者:”我們正在收集信息,並已要求該公司提交公司政策、招聘政策等文件。他們告訴我們,他們沒有受到歧視。”
Narasaiah 還說,富士康報告目前有51281 名工人,其中33360 人為女性。富士康也稱,8%的女工(約2,750 人)已婚。
值得注意的是,該公司尚未將這些數字細分到具體領域。因此,例如,該公司還沒有說明有多少已婚婦女在iPhone 組裝部門工作,而這正是被指控歧視的部門。
同樣重要的是,印度政府團隊表示,他們沒有計劃對富士康的第三方招募人員進行質詢。歧視指控稱,四名此類招募人員曾告訴應徵者只有未婚女性才有資格應徵。
據稱,剝奪已婚婦女工作的做法在印度具有重要的政治意義。莫迪總理正試圖鼓勵婦女就業,而對這些婦女來說,富士康這樣的雇主代表著擺脫貧窮的出路。
富士康和蘋果的招募做法都沒有正式歧視。不過,富士康內部人士表示,在非官方情況下,已婚婦女被認為有家庭責任,懷孕的可能性更大。
蘋果公司沒有對這項最新調查發表評論,但在最初的指控之後,蘋果確實表示已經努力停止這種做法。
蘋果公司在一份聲明中說:”當2022 年首次提出對招聘行為的擔憂時,我們立即採取了行動,並與供應商合作進行月度審核,以發現問題並確保我們的高標準得以堅持。我們在印度的所有供應商都僱用已婚婦女,包括富士康。
另外,2024 年4 月的數據顯示,蘋果在印度和中國的擴張正在產生影響。例如,目前約14%的iPhone 手機來自印度。