三星電子最大工會表示將從7月8日開始舉行為期三天的罷工，讓這家韓國最大公司面臨新的挑戰。三星電子全國工會週一晚間宣布了這一決定，此前最近的工資談判未能取得突破。有些工會工人在6月7日曾罷工一天，是公司55年歷史上的首次罷工，之後雙方在6月13日恢復談判。該工會是三星多個工會中最大的一個，擁有約28400名會員。

三星電子長期以來避免了困擾許多韓國領導企業的勞資糾紛，有些汽車製造商甚至發生暴力事件。這家科技巨頭目前的糾紛並未擾亂運營，但標誌著其職場文化進入了一個新的不確定時期。

三星電子股價週二在首爾交易中基本持平。雖然投資人目前似乎並不擔心，但分析師表示，三星電子的罕見罷工可能會激勵產業內外採取類似行動。這家全球領先記憶體晶片製造商的生產可能受到影響，或為業界樹立新的標準，這取決於關鍵的半導體部門有多少工人參加罷工。

「這次罷工也可能在韓國各地引發更廣泛的勞工行動。其他關鍵公司可能會看到工會活動增加，甚至罷工，預示行業內潛在的多米諾骨牌效應。」Global X ETFs駐雪梨的投資策略師Billy Leung表示。

工會副秘書長Lee Hyun-kuk對彭博新聞社表示，工會的最新決定是在管理層沒有接受工會的要求之後做出的：工會要求增加帶薪休假，對於855名不同意基本工資提高3%的員工提高幅度。工會領導人周一下午首次會見了三星電子半導體部門新任負責人全永鉉。

Lee說，目前尚不清楚有多少工人將參加三天罷工，但工會將鼓勵其會員加入。

三星電子歷來透過勞資雙方代表組成的委員會來決定加薪幅度。勞資委員會今年3月同意今年加薪5.1%，即基本薪資增加3%，績效薪資提高2.1%。但由於在帶薪休假和獎金發放方面存在分歧，該協議後來被取消。