最近的一份報告也指出，在美國，2024 年第一季度，10 萬美元或以上的高薪職位中，可按混合時間表工作的職位比例下降了40%、遠距工作僅佔六位數工作機會的9%，其餘89% 的高薪工作都是由僱員親身負責的。

最近的數據支持了這個數字，數據顯示，美國公司目前為親自到任的職位平均提供82037 美元，而混合型職位平均為59992 美元，兩者相差22000 多美元。數據還顯示，完全遠距職位的平均薪資為75327 美元，比100000 美元的數字低很多。

先前，波士頓顧問公司和Scoop Technologies 公司進行了一項研究，分析了20 家行業554 家上市公司的數據，發現實行慷慨遠距工作政策的組織在收入成長方面表現較好。

在最近的一項研究中，有23% 的美國工人表示他們更願意遠距完成大部分工作，29% 的工人表示他們更願意混合工作，他們對此並不會感到太驚訝。

但老闆們往往出於指揮和控制的考慮，希望員工回到辦公室，他們的理由往往是，如果他們能看到員工在辦公桌前，那麼他們一定在努力工作。摩根大通執行長傑米-戴蒙（Jamie Dimon）就曾在2023年表示，虛擬工作存在”嚴重弱點”，包括決策速度減慢和缺乏”自發學習和創造力”。

戴爾也進一步告訴員工，如果他們想繼續完全遠距辦公，就沒有資格申請公司的新職位或獲得晉升。

但匹茲堡大學最近的一項研究發現，回到辦公室其實並不能提升工作效率。這項研究的負責人、匹茲堡大學卡茨商學院的工商管理副教授馬克-帥-馬（Mark Shuai Ma）進行了分析。

“管理階層最常提出的一個理由是，他們希望重返辦公室，因為員工在家裡的工作效率很低，他們認為重返辦公室將有助於公司提高業績，並最終提升公司價值。這是他們給出的理由–但我們的結果其實並不支持這些論點。

無論如何，許多公司都在利用”大流行病”後的精益勞動環境，因此，星巴克、通用汽車、迪士尼、沃爾瑪和聯合包裹服務公司等公司都改變了以往對遠距工作的立場。

就業數據提供商Live Data Technologies 對200 萬名員工的數據進行了分析，這對遠距工作的擁躉來說是個壞消息。研究發現，遠距工作者的晉升頻率比在辦公室工作的人低31%。這既包括全職在辦公室工作的員工，也包括每週來辦公室工作幾天的混合員工。數據還顯示，在2023 年，只有3.9% 的遠距工作者晉升，而在辦公室工作的人則有5.6%。

這就是所謂的”近距離偏見”，即老闆傾向於偏愛那些在辦公室工作的人，而輕視那些遠距工作的人的成就–純粹是因為他們不常見到他們。在工作中被看到往往會為員工帶來正面的結果，但對於那些喜歡遠距工作的群體，如那些有額外照顧責任的女性或殘疾人士，這可能會是額外的懲罰。

Alliance Virtual Offices 公司的另一項研究發現，遠距員工的績效評估較差，晉升速度也不如在辦公室工作的員工。研究也發現，遠距員工獲得獎金的可能性比辦公室員工低38%，加班時間幾乎是辦公室員工的兩倍，混合型員工的收入通常比完全遠距工作的員工高23%。

歸根結底，在2024 年的招募環境中，如果你想獲得一份高薪工作，你可能不得不接受通勤。但是，如果你真正渴望的是靈活的時間安排和更好的工作與生活平衡，那麼現在就應該接受這樣的現實：薪水可能會隨之下降。