台積電在先進半導體製程獨步天下，但除了技術能力方面的原因，在台積電前研發處長楊光磊看來，東方文化也很關鍵。楊光磊在接受媒體採訪時表示，優秀的工程師和有紀律的工作文化，是亞洲在先進半導體製造上的兩大優勢尤其是數十年來先後為美國、新加坡、中國台灣和大陸多地芯片廠商的工作經歷使他深信，「儒家文化與現代晶片製造完美契合」。

他說，製造晶片流程複雜，這些事要怎麼做，並不適合大量爭論和辯論，多數時候需要高度精密和訓練有素、能嚴格遵守規矩和標準作業流程的人才。

“需要他們願意遵守命令，願意加班，以便把事做好。”

他認為，儒家文化強調尊重長輩和有經驗的導師，維護傳統，注重社會和諧與集體主義，認為眾人的福祉優先於個人利益。

相較之下，西方文化價值以創意、創新和獨立思考為優先，這些也是打造新產業時不可或缺的能力。

楊光磊指出，美國要回到1980年代主導全球半導體製造的格局，必須擁抱亞洲文化，以及具有專門技術的移民。

眼下，美國正積極拉攏台積電大搞美國製造，不惜提供66億美元現金補貼、50億美元低利率貸款，讓台積電在亞利桑那州興建三座晶圓廠。

但是，東西方文化的衝突，讓台積電在美建廠步履維艱，工作文化的巨大反差產生了隔閡，美國員工不理解台積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早。

有數十位美國新進員工培訓還沒結束就離職，一位已經離職員工甚至直言，台積電是這個地球上最糟糕的雇主。

台積電創辦人張忠謀曾表示，如果美國工廠的設備在半夜1點故障，工程師要等到隔天早上8點才會修理；但如果在台積電本部，工程師半夜接到電話就會立刻趕回工廠。

目前在美國職場評分網站Glassdoor上，台積電在的評分僅為3.2顆星（滿分為5顆星），而同樣是美國的晶片製造商，Intel和德州儀器的評級均為4.1顆星。

本月初的時候台積電承諾將在美國建造第三家先進晶片工廠，然而目前台積電在亞利桑那的一期工廠進度仍嚴重滯後，量產時間已經推遲到了2025年。

作為對比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投入生產。

台積電表示，美國工廠進度遲緩的主因，是缺乏高技能勞工和成本過高。