劉強東對兄弟們越發大方了。今日，京東再次宣布大幅加薪。自2024年7月1日起，經過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。這是京東半年內第二次為一線採銷人員加薪。早在2023年12月底，京東就宣布，今年1月1日起京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。

圖源：京東黑板報

而現在的漲薪幅度比先前更甚，包括現金、股票等，所有採銷C1、C2、C3三個層級的管理者，現金最低加薪幅度為20%。其中，C1和C3層級平均漲幅30%，最高50%；C2層級平均漲幅50​​%，最低漲幅30%，最高100%。預期薪資達到業界最高水準。

另一方面，對全體採銷人員每半年增加年終獎，「這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨著採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。」劉強東表示，京東將在兩年時間內，全體採銷人員的年薪漲為20個月月薪。

此外，京東也將為每個事業部設立1,000萬元的激勵基金。

對於具體的加薪細節，京東方面未給予更多的確認與回應。

除了京東採銷員工，2月開始，超2萬名京東一線客服員工也實現全年平均薪資上漲超過30%。春節期間，京東物流投入超5億元，補助春節堅守第一線的京東員工。

今年京東的多輪漲薪，旨在激勵京東員工更積極地投入工作中，為公司持續發展做出貢獻。當然，京東所有員工的共同努力，讓京東業績穩中有升，應該值得獎勵。

5月24日的京東高階主管會議上，劉強東表示，京東的各項參數已經穩住了下滑的勢頭，特別是4月的利潤比第一季的表現還要好很多。

最新財報顯示，今年一季度，京東營收達2,600億元，年增7.0%；非美國通用會計準則下，歸屬於上市公司普通股股東的淨利為89億元，較去年成長17.2%。

同時透過加薪舉措，劉強東希望傳遞出一個訊號：即公司重視那些業績好、拼搏努力的員工；但是那些業績不好，從來不拼搏的人，公司都會逐步用各種手段全部淘汰出局。

劉強東近日發表的內部講話，是在回應近期京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列事件引發的輿論熱議。

他強調了業績和拼搏精神的重要性。劉強東認為，只有那些懷抱夢想、願意為公司奮鬥的人才能成為他的兄弟，共同為公司的未來而努力。

圖源：李成東微博

同時他也提醒了所有員工，每個人的選擇都是不同的，但選擇加入京東意味著要接受公司的文化和價值觀，為公司的發展貢獻自己的力量。

劉強東的「狼性表態」與漲薪行為互相匹配，讓員工感受到了公司的誠意與激勵。

從京東的角度來看，目前京東的市場環境和競爭壓力的確很大，京東需要優化內部管理，從內部挖掘成長潛力來激發公司活力。

京東需要拼搏努力的員工

在內部演講中，劉強東直指「中午必須關燈睡大覺，業績卻能飆升」的幻想不切實際，並直言不諱地表示，京東需要的是那些真正願意拼搏、為夢想付出努力的員工。

劉強東之所以這麼說，是因為京東存在的「大企業病」已經顯而易見，必須「開刀醫治」。例如，京東員工出現工作態度懶散、效率低下，業務進展緩慢的問題，也演變出代打卡現象。

根據京東內部調查，京東員工代打卡已形成產業鏈，每個月有1.4萬人次找人代打卡，代打卡一次收取15元。甚至有些實習生兩個月未到崗，但透過代打卡騙走公司1.5萬元的薪水。

當前外部環境競爭激烈，企業如同逆水行舟，不進則退，京東再也不能容忍這樣的管理弊病。

當然，京東存在的問題不只這些，還有內部機構臃腫的情況。 5個月前，劉強東內網發文，痛批京東組織龐大臃腫，效率低下，並表示京東出現這麼多問題，是自己管理不善，非常自責。

而劉強東的深刻反思，起因於一位員工在內網詳談京東現存的一些問題。其中提到，京東的促銷機制過於複雜、大促能動性較差；現有的低價策略落實也不夠全面，文中也提到了京東平台生態不夠完整，部門間的連動性也較差。

這些問題都阻礙著京東的進一步發展。京東高層表示，由於過去幾年鬆散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面。

的確，京東的內憂外患依舊十分嚴峻。阿里長期佔據電商市場主導地位，近年來拼多多迅速崛起，對京東構成了直接威脅。 2018年後，拼多多市值開始超越京東，而在過去一年，京東股價大幅下跌，市值縮水，2023年京東股價下跌近50%。

除了資本市場表現不佳，京東業績成長下滑。去年第三季度，京東總營收為2,477億人民幣，較去年同期成長僅1.7%，而零售業務營收成長基本為0。今年一季度，京東零售仍面臨增收不增利的局面。

基於京東面臨的問題依舊突出，京東需要靈活調整自身的策略，加強外部競爭力與適應力。

對此，京東先從內部管理著手，激勵員工共同實現京東的長期目標與發展願景。從這次加薪動作看，為什麼京東加薪的重點對像是京東採銷？

這是因為京東堅持低價策略，而京東採銷是京東零售部門最關鍵的一線崗位，也是京東實現低價的王牌。

去年年底，京東喊話京東採銷前員工“回家即加薪”，還提供相應的福利待遇。

各大平台向「大公司病」開刀

企業規模擴大了，必然會出現一系列管理和營運上的問題，這不僅會影響企業的日常運營，還可能阻礙企業的長期發展。

今年，除了京東，阿里、抖音、百度等網路公司都紛紛「向大公司病開刀」。

5月23日，阿里巴巴集團發布2024財年年報，同時，蔡崇信與吳泳銘聯合署名發布首封致股東信。

其中談到阿里大公司病的問題，蔡崇信、吳泳銘在股東信中寫道，在過去的25年裡，阿里巴巴經歷了不斷成長，也出現了一些「大公司病」的症狀，他們同時表達了將積極對「大公司病」開刀、維持創業精神的決心。

而裁員是阿里對」大公司病「開刀的一大手段，近幾年來，阿里已經持續對公司進行裁員。 2022年，阿里員工減少了1.95萬人，2023年又減少了2萬人。今年第一季又少了1.4萬人。

同樣在5月9日，在百度一年一度的先進頒獎活動「百度驕傲」上，百度集團董事長李彥宏、百度集團資深副總裁崔珊珊等出席，表彰優秀員工並內部講話。

在會上，崔珊珊就指出百度存在的“大廠病”，“劃地盤，設門檻，各自為戰協同難”；“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態度”；“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話」等。

崔珊珊的這些發言，是對前副總裁璩靜言論爭議的反思。

抖音方面，今年1月30日，位元組跳動公司CEO梁汝波在2024年年度全員會上也表示，「現在位元組該有的大公司病全有了」。對此梁汝波還表示，字節跳動2024年的關鍵字是“始終創業，逃逸平庸的重力”，必須要從精神上打破自滿，提高標準。

對於“去大公司病”，京東阿里百度抖音的步調很一致。不過，要徹底剷除病灶，還需要付出更多的努力和時間。

來源：電商報