蘋果即將在下個月的全球開發者大會上公佈在人工智慧領域的新策略。這項策略的核心是Project Greymatter，旨在將人工智慧工具整合到Safari、Photos、Notes等核心應用中，並增強作業系統功能，例如通知系統。蘋果的這個新方向，聚焦於為一般消費者提供日常可用的工具，而非僅僅追求技術上的酷炫。

面對微軟、Google和OpenAI等競爭對手的重大人工智慧聲明，蘋果需要向消費者和投資者證明，它在人工智慧領域同樣具有創新力。因此，蘋果計劃在大會上投入大量時間介紹其與人工智慧相關的新功能。

這些新功能將主要在裝置上運行，以處理運算密集度較低的任務，而更複雜的任務將被推送到雲端。 iOS 18和macOS 15將包含軟體，用於更聰明地決定任務是在本地端還是在雲端處理。去年推出的iPhone、iPad和Mac晶片將支援大部分裝置上的功能，而雲端元件則由資料中心的M2 Ultra晶片提供支援。

今年，蘋果正在開發幾項新功能，包括語音備忘錄轉錄、AI修飾照片、Spotlight搜尋優化、改進的Safari網頁搜尋、自動回覆電子郵件和簡訊等。同時，Siri也將升級，基於蘋果自己的大型語言模型，提供更自然的互動體驗。 Apple Watch上的Siri也將更先進，處理行動任務。包括Xcode在內的開發者工具也將獲得AI增強。

一個引人注目的功能是為表情符號帶來生成式AI，允許根據用戶發送的簡訊內容即時創建自訂表情符號。此外，iPhone的主螢幕也將進行改版，讓使用者自訂應用程式圖示的顏色和佈局。

智慧摘要技術也將被引入，為使用者提供他們錯過的通知、個人簡訊以及網頁、新聞文章、文件、筆記和其他媒體形式的摘要。

在這過程中，蘋果必須向消費者保證對隱私的承諾。多年來，蘋果一直在強調設備處理的好處，以及如何更好地保護資料安全。儘管將潛在敏感資訊發送到資料中心，蘋果仍將強調其基於雲端的AI功能將保持隱私。

為了解釋這一轉變，蘋果可能會強調它不會建立客戶檔案，這是谷歌(GOOGL.US)和Meta Platforms Inc.(META.US)曾經受到批評的做法。同時，蘋果可能會突出其M系列晶片的安全功能，儘管這可能不足以贏得所有隱私倡導者的支持。

AI領域競爭激烈蘋果如何應對?

蘋果在人工智慧領域追趕競爭對手顯示出其獨特的策略和優勢。目前，蘋果尚未推出自家設計的聊天機器人，這使得它在人工智慧領域最受關注的聊天機器人市場暫時缺席。然而，蘋果並沒有停止探索和創新的腳步。

蘋果正在尋求透過建立合作關係來彌補這一短板。據悉，蘋果已經與Google和OpenAI就將他們的聊天機器人整合到iOS 18進行了談判。儘管與Google的協議尚未最終敲定，但蘋果已經與OpenAI首席執行官Sam Altman達成了合作協議，這將成為即將到來的全球開發者大會(WWDC)的一大亮點。

但這項合作對蘋果來說既是機會也是挑戰。一方面，與OpenAI的合作讓蘋果擁有了業界最先進的聊天機器人技術，這無疑將增強其在與三星等競爭對手的競爭中的優勢。但另一方面，OpenAI的不穩定性也為蘋果帶來了一定的風險。去年，OpenAI曾經歷過一段動盪期，Sam Altman一度被罷免執行長職務，這無疑為公司的未來蒙上了一層陰影。

儘管如此，蘋果仍在積極探索與Google等其他合作夥伴的合作可能性，以提供更多的選擇。這表明蘋果在人工智慧領域的佈局是多元化和前瞻性的。透過這些合作關係，蘋果將為自己爭取到寶貴的時間，直到自家的聊天機器人技術成熟。

同時，蘋果在人工智慧領域的探索也仍在進行中。據悉，蘋果正在考慮以預覽版的形式推廣這些新功能，這表明相關技術尚未完全成熟。這不禁讓人聯想到Siri在2011年作為測試版推出時的情景，儘管競爭激烈，但Siri至今仍給人一種測試版的感覺。

總結

總的來說，蘋果在人工智慧領域的追趕雖然充滿挑戰，但其龐大的用戶基礎和不斷創新的精神，將使其在未來的人工智慧競爭中佔有一席之地。

同時，其他科技公司的動態也反映出科技業的快速變化和不斷湧現的機會。例如，Sonos最近推出的Ace耳機，以其獨特的Wi-Fi同步功能和優越的音質，預計將在耳機市場佔有一席之地。而新創公司Humane Inc.在推出愛品後遭遇挫折，目前正在尋求出售。在這個充滿變數的時代，只有不斷創新和適應變化，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

儘管蘋果在人工智慧領域的追趕可能並不領先，但其龐大的用戶基礎和深入人心的品牌形象，將為其新功能的推廣提供強大的支持。今年晚些時候，全球將有數億台蘋果設備支援這些AI功能，這無疑將使蘋果迅速成為人工智慧領域的重要玩家。

值得注意的是，蘋果還任命了自2017年以來的第四位多元化和包容性主管。美國銀行資深員工辛西婭·鮑曼將成為新任多元化主管，而現任副總裁芭芭拉·懷伊將於今年稍後退休。

儘管執行長庫克非常重視這項工作，但在該職位上建立良好業績記錄仍然具有挑戰性。懷伊的前任克里斯蒂·史密斯在任職幾年後離職，最初的負責人丹尼斯·楊-史密斯在發表有爭議的言論後，在任職不到一年就離職了。