Meta 首席人工智慧科學家Yann LeCun 最近在社群媒體上嘲笑競爭對手OpenAI的股權政策。該評論揭示了科技業目前有關公司對員工股份和保密協議的政策的爭論。 Yann LeCun在他的諷刺推文中暗示了在ClosedAI 的就業機會，從其明顯是對OpenAI 的戲稱中可以清楚看出，ClosedAI 好得令人難以置信，可能會讓你成為億萬富翁，但事實上，這是遙不可及的。他將公司的價值誇大到42 千萬億，讓觀眾意識到這一切是多麼不切實際。

LeCun 的批評也提到了一些高度規範和特別繁重的措施，包括限制員工權利、股票追回條款、保密條款以及員工離職或言論公開時適用的非貶損條款。

這篇評論是在OpenAI 因僱傭協議而受到批評的背景下發表的。更具體地說，有人指出，這些合約中包含的條款可能限制了員工處置股權的自由，除非他們不說公司的壞話。這引發了關於此類做法是否合法和道德的爭議。

經過調查性新聞報導和隨後的公眾審查，OpenAI 採取行動解決這些問題。這些政策迫使OpenAI 執行長Sam Altman和其他經理在與員工的會議上回答有關這些政策的難題。

他們也保證，合約中存在問題的條款已被刪除，大多數前員工不再受到非貶損條款的限制。這項變更是一系列變化的一部分，Meta AI 執行長嘲諷OpenAI Altman 承認這是一項真正令人尷尬的政策變革。

針對批評，OpenAI發表聲明解釋稱，公司始終允許前員工以市場價格出售其股份，無論其地位或隸屬關係如何，並計劃在未來也這樣做。

然而，包括前員工雅各布希爾頓(Jacob Hilton) 在內的許多人仍然對該公司在處理員工股權時的透明度和公平性承諾持懷疑態度。