在韓國流行音樂表演和舞曲的背景下，超過2000名來自三星電子的工會成員於週五在首爾聚集，舉行了一場罕見的集會，要求這家韓國科技巨頭支付公平的工資。工會官員表示，在過去兩年中，三星電子全國工會(NSEU) 的會員人數增加了四倍，達到約28,000人，占公司員工總數的五分之一以上。

繼三星電子承諾在2020年結束其阻礙有組織勞工發展的做法之後，工會會員數量迅速增加。

三星電子董事長李在鎔當時就破壞工會策略的醜聞公開道歉，並宣布結束「無工會」理念。

政府數據顯示，過去二十年來，韓國的工會成員人數並沒有上升，與其他一些經合組織國家相比，仍然相對較低。但工會官員表示，越來越多的年輕工人開始相信加入工會的好處。

工會工程師和辦公室職員高喊「尊重勞動」。 「我們的集會是非暴力的，但我們仍然可以展示我們的力量，」27歲的三星晶片工程師Choi Young-wook說，他戴著一頂印有工會標誌的黑色帽子。

休假、獎金

這場集會之際，三星在包括尖端半導體晶片在內的一些領域的成功似乎正在動搖。

三星近期更換了半導體部門的負責人，表示需要一位新的高層人士來應對影響晶片產業的所謂「危機」。

三星電子已決定今年加薪5.1%，工會對此表示，雖然不一定反對如此加薪，但還希望增加1天的年假以及透明的基於績效的獎金。

據工會稱，三星電子與工會之間的談判於5月21日恢復，儘管一些官員質疑該公司與他們協商的承諾。

三星電子在一份聲明中表示，工作層面的談判已經恢復，主要談判定於5月28日舉行，“我們將真誠地與工會進行討論。”

工會官員表示，在年輕員工中，越來越多的人認為工會可以幫助創造一個更公平的工作場所，而公司的老一輩則認為工會可能會破壞工作效率。

韓國勞動部的數據顯示，整體而言，自2004年以來，韓國的工會會員率一直徘徊在10%左右。

「公司內部越來越多的人意識到他們為什麼需要工會，那就是擁有發言權，我們正從這些人那裡獲得更多權力。」NSEU主席Son Woo-mok說，他於2005年開始在三星工作。