OpenAI宮斗大戲第二幕開場。不同於蘇茨克維（Ilya Sutskever）離職時候的禮貌告別——“我相信OpenAI將在阿爾特曼等人的帶領下構建既安全又有益的AGI”，以及阿爾特曼溫情脈脈的說辭——“這讓我很難過……他（Ilya Sutskever）有一些個人意義重大的事情要去做，我永遠感激他在這裡所做的一切」。

最新離職的OpenAI高管，超級對齊團隊負責人Jan Leike直接撕破臉皮，揭露OpenAI聯合創始人兼首席科學家蘇茨克維離職內幕——阿爾特曼不給資源、力推商業化不顧安全。

Leike同時也是OpenAI的共同創辦人，屬於「保守派」陣營，他在Sutskever宣布離職後僅幾個小時就發文：我辭職了。

官方宣布離職次日，Leike連發十多條帖子，公開解釋了離職原因——

團隊分配不到足夠的資源：超級對齊團隊過去幾個月一直在“逆風航行”，在計算上很吃力，完成研究越來越困難；

安全並非阿爾特曼的核心優先事項：過去幾年，安全文化和流程已經讓位給更耀眼的產品。 “很長一段時間以來，我與OpenAI領導層對公司核心優先事項的看法一直不合，直到我們終於到了臨界點。”

這是OpenAI高階主管級別的人物首次公開承認公司重視產品開發勝過安全。

阿爾特曼的回應依舊體面，他表示，自己非常感謝Jan Leike對OpenAI的一致性研究和安全文化所做的貢獻，並且很遺憾看到他離開。 「他說得對，我們還有很多事情要做，我們致力於做到這一點。我將在未來幾天內發布一篇更長的帖子。”

▍投資未來？不阿爾特曼選擇把握現在

OpenAI的超級對齊團隊於2023年7月成立，由Leike和Sutskever領導，成員為OpenAI前校準部門的科學家和工程師以及來自公司其他機構的研究人員，可以說是一群技術人員組成的團隊。該團隊旨在確保人工智慧與其製造者的目標保持一致，目標是在未來解決控制超級智慧AI的核心技術挑戰，“解決如果公司成功建立AGI，實際上會出現不同類型的安全問題。”

也就是說，超級對齊團隊是在為更強大的AI模型、而非當下的AI模型打造安全罩。

正如Leik所說，「我相信我們應該投入更多的精力來為下一代模型做好準備，關注安全性、監控，做好準備、讓AI具有對抗性的魯棒性、（超級）對齊，關注保密、社會影響等相關主題。

Leik也指出，雖然目前超智能AI看似遙遠，但可能在本十年內出現，管理這些風險需要新的治理機構和對齊技術，從而確保超智能AI系統遵循人類意圖。

站在阿爾特曼的立場，維護超級對齊團隊是一項龐大的開銷。 OpenAI曾經承諾該團隊將獲得該公司20%的運算資源，這勢必會削弱OpenAI新產品開發的資源，而投資超級對齊團隊實際上是在投資未來。

根據OpenAI超級對齊團隊的一位人士透露，20%計算資源的承諾被打了折扣，其中一小部分計算的請求經常被拒絕，這阻礙了團隊的工作。

▍超級對齊團隊解散然後呢？

根據《連線》等媒體報道，在Sutskever和Leike相繼離職後，OpenAI的超級對齊團隊已被解散。其不再是一個專門的團隊，而是一個鬆散的研究小組，分佈在整個公司的各個部門。 OpenAI的一位發言人將其描述為「更深入地整合（團隊）」。

有消息指出OpenAI的另一位聯合創始人約翰•舒爾曼（John Schulman）可能會接手關於與更強大模型相關的風險的研究。

這不免讓人質疑，Schulman目前的工作任務在於確保OpenAI目前產品的安全，他會專注於面向未來的安全團隊嗎？

阿爾特曼另一被人詬病的地方在於「摀嘴」離職員工。

自去年11月至今，OpenAI至少有7名註重安全的成員辭職或被開除，但離職員工大多不願公開談論此事。

根據Vox報道，部分原因是OpenAI會讓員工在離職時簽署帶有非貶低條款的協議。如果拒絕簽署，就將失去先前拿到的OpenAI的選擇權，這意味著出來說話的員工可能會損失一筆巨款。

一位OpenAI前員工爆料，公司入職文件說明中包含一項：「在離開公司的六十天內，你必須簽署一份包含’一般豁免’的離職文件。如果你沒有在60天內完成，你的股權獲益將被取消。

阿爾特曼變相承認了此事，他回應稱，該公司的離職文件中有一項關於離職員工「潛在股權取消」的條款，但從未付諸實踐，「我們從未收回任何人的既得股權。他還表示，公司正在修改離職協議條款，“如果任何簽署了這些舊協議的前僱員對此感到擔心，他們可以聯繫我。

回到OpenAI高層爭執的原點，也是這場曠日持久的宮鬥的核心矛盾點——「保守派」強調先安全再產品，「獲利派」希望盡快落實商業化。

OpenAI將如何平衡產品的安全性與商業化？如何挽回愈發糟糕的公眾形象？

期待阿爾特曼未來幾天內的「小作文」。