蘋果今年面臨許多挑戰，包括來自華盛頓的監管審查、銷售低迷以及在人工智慧領域的競爭。 2022年6月，馬裡蘭州陶森市的蘋果專賣店員工投票成立了這家科技巨頭在美國的專賣店的第一個工會，創造了歷史。自2023年以來，巴爾的摩以外的工人團體一直在與蘋果管理層進行合約談判。現在，工人們正在考慮罷工。

馬裡蘭州的工人表示，管理層尚未滿足他們的核心要求，他們將於週六舉行授權罷工投票，這是迄今為止針對這家大型科技公司採取的最強烈的勞工行動之一。而且，這遠遠不是蘋果在美國面臨的唯一勞工挑戰。

本週末，新澤西州的員工將舉行工會選舉。此外，美國國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board）本週維持了一項裁決，指控蘋果在紐約市採取破壞工會的策略。目前，該公司在勞工法官面前也面臨不公平的勞工行為投訴（蘋果否認了這些指控）。

這場衝擊蘋果零售店的勞工浪潮，與起源於星巴克（Starbucks）和亞馬遜（Amazon）等美國其他有影響力的公司所開始的大規模組織活動相呼應。隨著蘋果成長為全球第一家市值3兆美元的公司，新冠疫情導致的勞動市場緊張暴露了商店和倉庫等場所的勞動條件和不平等。

康乃爾大學勞資關係學院勞動教育研究主任凱特·布朗芬布倫納（Kate Bronfenbrenner）說：「這反映了工人們日益增長的挫敗感，也是勞動活動中的一種傳染，即一群工人站起來激勵其他人。

到目前為止，兩家蘋果零售店——馬裡蘭州陶森和俄克拉荷馬城的工人已經投票成立工會。但本週末在新澤西州舉行的工會投票，以及全國各地的其他努力，可能只是一個開始。

蘋果是一家引人注目的公司，許多很多美國人至少擁有一款蘋果產品。

“整個經濟領域本來不太活躍，但最近突然活躍起來了。蘋果工人（可能）的罷工將對其他工人產生影響。”

「在蘋果，我們努力為我們的零售團隊成員提供卓越的體驗，並授權他們為客戶提供卓越的服務。我們非常重視我們的團隊成員，並為向他們提供行業領先的薪酬和卓越的福利而感到自豪。 」

可能的罷工

馬裡蘭工人正在考慮罷工，因為經過一年多的談判，管理層尚未提出解決核心問題的方案，如「工作與生活的平衡，不可預測的打亂個人生活的日程安排，以及工資不能反映該地區的生活成本，」工會在一份新聞稿中說。

罷工製裁投票並不意味著商店要罷工。這是一個更長的過程中的一個步驟，最終以最終的罷工授權投票結束。

馬裡蘭蘋果商店的工人是國際機械師協會和有組織的零售員工航空工人聯盟（IAM COTE）的成員。

「這次罷工製裁投票發出了一個強烈的信息，工人們希望蘋果公司認識到為所有員工提供公平和尊重的工作環境的必要性，」IAM第四區指導業務代表傑伊·瓦德利在一份聲明中說。

馬裡蘭州的這家商店正在對蘋果提起訴訟，指控蘋果公司向非工會員工提供更好的健康和教育福利，而不是工會員工。

布朗芬布倫納說，組織背後的一個重要動機是美國最大的公司——如蘋果、亞馬遜和谷歌——的公司利潤與工人工資和福利之間的差距，尤其是對零售商店或倉庫的工人。

“人們充滿了憤怒。像蘋果這樣的公司賺取了巨額利潤，而工人們卻覺得他們的工資停滯不前。”

工會運動正如火如荼地進行

和其他大公司一樣，蘋果也在打擊工會活動。國家勞資關係委員會發現，蘋果在試圖打擊紐約市的工會運動方面的行動做得太過分了。

美國國家勞資關係委員會本月裁定，蘋果非法審問員工，沒收並禁止工會傳單，同時允許非工會資料在2022年進入世貿中心所在地。

NLRB維持了去年美國勞工委員會法官的裁決，這是勞工法官第一次做出不利於蘋果的裁決。 NLRB的肯定是勞工組織者的勝利。

但在河對岸的新澤西州，紐約市郊區肖特山（Short Hills）正在舉行工會員工選舉。

目前，在勞工法官面前還有其他針對蘋果的不公平勞動行為投訴。

與紐約市類似，亞特蘭大的工人在2022年提出投訴，稱蘋果非法詢問員工是否支持工會，並試圖說服他們不要加入工會。

勞工行動不僅發生在蘋果的零售店。在蘋果位於加州庫比蒂諾的總部，一項指控蘋果非法解僱、處罰、威脅和審訊一名「參與受保護的協同活動」的員工的訴訟正在等待裁決。

傳統上被視為享有盛譽和安全領域的大型科技公司受到了大規模裁員的打擊。這些工人“往往是高薪職位和更多的技術職位。而這些工人傳統上被認為缺乏組織能力。”

在一份關於公開投訴的聲明中，蘋果公司表示：“我們強烈否認這些指控，並期待向NLRB提供全部真相。”