TikTok是一個短視訊平台，因國家安全問題在美國可能面臨禁播，該平台由甲骨文資料中心託管，供美國用戶使用。在一次訪談中，甲骨文公司執行長薩弗拉-卡茨（Safra Catz）回答了TikTok的數據是否真的能在甲骨文的雲端上得到保障。對於生成式人工智慧的爆炸性成長，她也有很多話要說。

《日經亞洲》在採訪中問及公司如何為美國TikTok 用戶創造一個安全的環境時，卡茨說：”美國公民的所有數據都在雲端。我們實施了網關監控，因此數據無法被帶出。

該公司還對TikTok 的程式碼進行了全面審查，”有數百人在實際工作”以確保其功能符合預期。卡茨表示，甲骨文之所以能與TikTok 簽訂備受矚目的協議，是因為”我們在美國國家安全領域擁有豐富的經驗，而且我們致力於保護美國數據的安全”。

據報道，甲骨文作為TikTok 可信賴的技術合作夥伴的協議價值10 億美元，是雲端運算領域令人垂涎的大獎。然而，《富比士》8 月的一篇報導卻指出，甲骨文將位元組跳動的資料隔離任務視為”反間諜行動”而非客戶，雙方之間存在”不信任和敵對”的動態關係。如何在維護資料完整性的同時處理好這種緊張關係，將決定甲骨文能否保住其TikTok這一大客戶。

另外，卡茨仍然看好生成式人工智慧在創造就業和改善生活方面的潛力，因為即使面對各種擔憂–比如錯誤訊息，因為用途不良的技術也會迅速發展：「儘管政府官員向我提出了’我們應該如何放慢速度’的問題，但我並沒有從公司和個人那裡得到這樣的答案。

雖然有人擔心人工智慧會消滅工作崗位，但這位執行長認為，以前的技術飛躍，如工業化和互聯網，也曾引發過類似的擔憂，但並沒有成為現實。相反，她預期人工智慧工具將”帶來更多的工作和更多的能力，因為在人工智慧的幫助下，原本不一定能勝任某些工作的人將能做得更好”。

害怕採用變革性技術的公司往往”無法更上一層樓”。她認為，在研究歷史的過程中，儘管一開始存在擔憂，但這類”技術上的巨大飛躍確實發生了”。如果人們不採用這樣的技術飛躍，他們”往往會被淘汰”。

卡茨強調，醫療保健是人工智慧優勢成熟的領域之一。她設想人工智慧透過將病人與數百萬個類似病例進行比較，為醫生提供以數據為驅動的診斷，讓醫生有更多的時間與病人而不是行政工作打交道。

在談到對圍繞生成式人工智慧的資料隱私風險的擔憂時，卡茨說：”有了新技術並不意味著你就失去了自己的權利……在隱私方面有非常明確的規定。不過，她也承認，如果人們”對此不滿意”，這些政策是可以演變的。

雖然長期以來雲端運算一直是矽谷科技中心的代名詞，但卡特茲認為，雲端運算可以透過降低進入門檻在全球範圍內實現創新民主化。她說：”隨著雲端運算的出現……我認為它帶來了巨大的機遇，兩個人，甚至是一個人，都可以用電腦、信用卡開啟自己的創意。”

在員工多元化方面，她稱讚甲骨文的領導團隊”非常多元化”，他指出，來自哥倫比亞的Juan Loaiza和來自墨西哥的Steve Miranda等高層管理人員的背景是領導關鍵部門的關鍵因素。

然而，甲骨文公司自己的透明度報告顯示，男性佔其全球員工總數的69%，58% 的美國員工是白人，這表明該公司在努力”確保我們擁有眾多能力”的同時，仍有改進的餘地。

甲骨文正在其公司校園內為女性開發一個高中電腦科學項目，希望其他科技巨頭也能效仿這一模式，公司也積極從退伍軍人等代表性不足的群體中招募人才。