在美國提出雄心勃勃的《晶片法案》之後，吸引了美國和海外的眾多晶片巨頭赴美建廠。但問題是，即便在美國政府的補貼之下，他們能夠解決建廠的資金問題，但他們面臨另一個重大問題：缺人。

近日，麥肯錫公司發布了一份報告，強調美國晶片產業面臨的勞動力挑戰。報告顯示，美國為半導體產業培訓的技術人才可能難以滿足未來幾年的缺口，同時，該產業內的許多現有員工也可能流失。

更多半導體產業員工想要離職

根據報告，超過一半的半導體和電子員工在2023年表示，他們有可能在未來三到六個月內離開目前的工作。對比之下，2021年時的比例約為五分之二。

據半導體行業員工透露，他們最常見的離職原因是缺乏職業發展，其次是工作場所的靈活性有限。

「就半導體需求而言，我們將進入一個繁榮期，」在英特爾公司工作了20年的麥肯錫高級顧問韋德·托勒（Wade Toller）表示，「但半導體行業大約三分之一的人口年齡在55歲以上。

對於英特爾和台積電等晶片製造商來說，這是一個不祥之兆。在2022年美國《晶片與科學法案》的推動下，這些晶片巨頭正在美國新建大規模的半導體工廠。然而，這些巨頭們雄心勃勃的擴張計劃，很大程度上並不取決於工廠的建設速度，而是取決於他們能否找到足夠的工人來為這些工廠配備設備和人員。

培訓新人才也難以滿足缺口

目前，美國眾多公司、大學和地方政府都制定了新的培訓計劃，來為半導體產業建立人才管道。但麥肯錫表示，即使對這些人才培訓課程的畢業生人數進行樂觀的預測，也無法彌補「相當大」的人才缺口——一些預測顯示，到本十年末，半導體行業可能會有近7萬個職位空缺。

人才缺口主要出現在不同的勞動力群體：半導體設施的施工工人、在施工的最後階段設計和安裝設備的技術人員，以及在設施建成後保持設備運作的技術人員和工程師。

麥肯錫的報告估計，到2029年，專門針對半導體的勞動力發展計畫將培養約1.2萬名工程師和3.15萬名技術人員。但光是尖端晶片工廠就需要多達1,350名工程師和1,200名技術人員來運作。

此外，托勒也表示，儘管這些人才培訓計畫提供了一個有希望的開端，但鮮有計畫是專注於培養晶片特定設施的施工人才，這可能是半導體產業面臨的第一個人才瓶頸。

由於缺乏熟練的建築工人，台積電已經推遲了亞利桑那州第一家工廠的生產時間表。此外，目前在全美範圍內都掀起了一股建設熱潮——不僅包括半導體，還包括清潔能源和基礎設施——意味著許多項目都在爭奪同樣有限的人才庫。

托勒表示：“如果我們不圍繞這個問題尋找解決方案，就會有很大的風險。”