最近，中國搜尋引擎巨頭百度因為高層發表爭議言論，被罵上熱搜，一夕之間市值蒸發7.6億美元。不過度娘別哭，墊背的來了，昨天，霸總的一句話，又一家科技巨頭也翻車了。這次捲入爭議言論風波的，是TikTok德國總經理亨寧（Tobias Henning）。

亨寧自2020年10月起在TikToK德國分部工作。此前，他曾在德國出版商Axel Springer 和國際律師事務所Hengeler Mueller 工作。在TikTok，他負責監督”德國以及中歐和東歐地區的戰略、產品和運營的發展”，主要向位於倫敦的歐洲總部匯報。

前兩天，幾名TikTok的現任和前任員工指控說，亨寧會在工作中提出不合理的要求，辱罵員工，並對他不喜歡的員工充滿敵意。此外，他經常表現出「不可預測」的情緒波動，特點是「態度突然發生劇烈變化」。

針對亨寧的指控至少可以追溯到兩年前，這些指控包括亨寧會針對女性員工實施虐待，在會議上挑出他不喜歡的人進行批評，其中一些人被趕出了公司，亨寧還會對員工提出不合理的要求。

目前，TikTok員工對亨寧提出的三項正式投訴。其中一份指控亨寧有”厭惡女性、魯莽和不尊重女性”的行為，並稱他”具有威脅性和攻擊性”，經常”羞辱”員工。另一份投訴引述了亨寧手下員工之間的內部訊息，稱他「精神錯亂」。

控訴一：懲罰「作對」員工

一位TikTok 德國公司的在職員工”安妮”（Anne）說，”亨寧是個惡霸，領導層多年來都知道這一點。”

查爾斯-巴爾（Charles Bahr）補充說：”他的領導風格非常咄咄逼人。

安妮說，亨寧還會”恐嚇”年輕員工。

「如果你在他的『黑名單』上，他不會關心你，他會非常嚴厲和冷酷，不會公平地對待你，」另一名現任TikTok 德國員工「芭芭拉」(Barbara) 透露， “他會找藉口讓你的年度績效評估出現問題。他會懲罰那些敢於和他作對的人。”

現任和前任員工聲稱，「即使解釋一些不切實際的要求不可能完成，也會被他認為跟他作對。

芭芭拉說，她親身經歷過這種情況。 “她說：”當我和他對著乾時，他也不會善罷甘休。 “他會在後來的會議上再次提起這件事”。

控訴二：霸凌女同事

芭芭拉說，亨寧對女性員工尤其苛刻。 “在會議上，他會把女性挑出來，當她們發表意見的時候，他就會無視她們，並立即與她們作對。然後讓她們覺得自己非常渺小。”

一位要求匿名的TikTok 德國公司前員工也說，亨寧挑剔女性。 “他們說：”如果你站在他的對立面，你就會知道，而且通常是女性。他欺負了好幾個女員工，對她們大吼大叫，還在會議上把她們弄哭，我看到好幾次，女同事在和亨寧進行一對一談話後，哭著跑出來了。

一位前TikTok 員工表示，因為擔心遭到報復。除了極少數情況外人們不敢投訴， “每個人都不敢發聲，因為當年，我們有一名員工向亨寧的老闆抱怨，然後被欺負趕出公司。”

另一位仍在TikTok 德國工作的女同事聲稱，她在2023 年6 月8 日與亨寧會面後經歷了“神經崩潰”，並遭受了“嚴重的心理困擾”，在這次會面中，高管對她“施加了巨大壓力”並“重申她沒有充分履行職責。”

控訴三：強制假日加班

在亨寧手下工作的兩名員工控訴說，德國的工作文化要求雇主在個人生活和職業生活之間劃出了一條清晰的界限，但亨寧並不尊重這一點。

就在以色列舉行場外會議的兩週前，亨寧告訴下屬，儘管場外會議是在情人節舉行的，但實際上他們還是需要參加。 「很多人不得不取消預訂的私人約會，其他人則拼命尋找保姆帶娃。」芭芭拉說：”當我們向他表示無法參加時，他的回答是’你必須要！參！加！’ “。 ‘”

在另一場為期兩天的場外會議上，亨寧告訴員工，為他工作的每個人都要對自己的健康負責——「如果他們感到倦怠，那是他們自己的錯，」這位前員工回憶道，當時，德國分公司的一位女性領導者因為職業倦怠已經缺席了幾個​​星期，在場的人都認為亨寧的這番話是在諷刺她。

芭芭拉稱，還有一次場外會議，儘管身為父母的員工表示找不到人帶娃，但這次會議仍被強制參加。 “‘你必須參加，否則你就不是團隊成員'”。

投訴稱，當她向人力資源部門報告這些事件時，“她沒有得到任何支持”，因為人力資源代表“無視她的擔憂並試圖阻止她”。

目前，TikTok德國分公司透露，已經開始調查，而亨寧將在調查期間停職休假。

TikTok的德國分公司表示，“公司製定了強有力的政策，反對工作場所的歧視和騷擾，並鼓勵員工報告他們的擔憂——如果他們願意的話，可以匿名。”

TikTok強調，“每一起事件都會受到調查，並在結論後採取適當的行動。”