矽谷著名風投公司Andreessen Horowitz的普通合夥人大衛·烏列維奇（David Ulevitch）在接受采訪時表示，很多大公司僱用了許多從事「無意義工作」的員工，Google是典型。

「當我們的社會和經濟傾向於偏愛大公司和巨頭企業時，無用的工作就像野草般瘋狂生長，」烏列維奇說。 “如果你在超萬名白領員工的大公司工作過，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也幾乎感受不到差別，可能還會因為減少了乾預而運作得更加順暢。”

烏列維奇先前曾是網路安全新創公司OpenDNS的CEO，在2015年將該公司以6.35億美元的價格賣給了思科。

「在美國，職業管理階層越來越龐大，更糟的是，社會上人們普遍認為這些工作非常重要，這其實是弱點，不是優勢。」烏列維奇補充說。 「我自己也曾是這個階層的一員，那種感覺的確不錯。在Cisco擔任高級副總裁時，人們都視我為重要人物，我自然也自視甚高。這種現像在許多公司都很常見，其實挺荒謬的。

烏列維奇指出，這種趨勢導致了支撐美國工業和製造業基礎的小型企業的衰退，原因是這些行業的工作者因年齡衰老而逐漸退出勞動力市場，工作被外包到海外，而且這些工作崗位已不再被視為有吸引力，尤其是與白領職業相比。

他也指出了另一個問題：「大公司裡那些『無用』的工作不僅浪費了這些人的才能，還讓他們誤以為這些工作真的很重要（其實不是），更是從美國其他普通工人的退休金帳戶裡抽走了資金。

烏列維奇特別指出Google是「一個絕佳的例子」。

他說：「認為Google有一半的白領員工實際上沒有做什麼真正的工作，我覺得這並不誇張。公司每年在許多毫無成果的項目上投入數十億美元，這些資金本可以返還給那些擁有退休帳戶的股東。

Google尚未對此置評請求作出回應。透過電子郵件聯繫到烏列維奇時，他表示：“我只想說，這可能是我說過的、最不引起爭議的話之一。”

近年來，其他創投也加入了關於大型科技公司存在「假工作」和人員冗餘的討論。

馬克·安德森（Marc Andreessen）曾批評管理層中的“筆記型電腦階層”，並在2022年推文中說：“好的大公司員工過剩兩倍，不好的大公司則過剩四倍甚至更多。 」

科技投資者、「PayPal黑手黨」（PayPal Mafia）成員基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年將Meta和Google的大規模裁員歸咎於這一點。

他說：「所有這些人都是多餘的，這種情況已經存在很長時間，招募員工數量曾是一種虛榮的指標，實際上毫無意義。」 「這些人沒有什麼工作可做…都是假工作。

C3.ai的億萬富翁CEO托馬斯·西貝爾（Thomas Siebel）去年也表示，Google和Meta員工過多，而實際上沒有足夠的工作讓他們做。

他說：“他們在家中所謂的遠端工作實際上什麼也做不了。如果你想在家穿著睡衣工作四天，那就去Facebook吧。”

儘管有些科技公司的員工表示他們得“到處奔波找活幹”，但其他人則指責管理層不當，領導層為了顯得自己更重要、保住升職機會，不斷增加員工人數並給他們安排了大量填充性的繁忙工作。近年來，Meta和Google等科技公司裁掉了成千上萬名員工，通常理由是希望提高效率。

MetaCEO馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）宣布2023年為公司的“效率年”，並表示他不喜歡“經理管理經理”的臃腫組織結構。據報道，GoogleCEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全體員工大會上告訴員工，“真正的問題是我們的整體生產力與現有員工總數不相稱。”