一份調查報告表明，在美國，薪資透明政策——即企業積極分享其空缺職位的薪資範圍——正在成為常態。根據薪資調查公司Payscale在2023年底對5700多名商業領袖和人力資源專業人士進行的關於行業薪酬調查的最新調查報告，大多數美國公司（60%）現在在招聘廣告中標明空缺職位的薪酬範圍，這一比例比前一年增長了15%。

調查報告稱，這60%標明職位薪資範圍的雇主當中，21%的表示這麼做是因為法律要求，另有39%的雇主則是主動標明的，不管地方或州立法有沒有要求他們這樣要求。

目前美國已有10個州已經通過了薪資範圍透明度法案，分別是加州、科羅拉多州、康乃狄克州、夏威夷州、伊利諾州、麻薩諸塞州、紐約州、內華達州、羅德島州和華盛頓州。

其他一些城鎮和直轄市，包括華盛頓特區、俄亥俄州辛辛那提市和俄亥俄州托萊多市也有薪資範圍法。

儘管如此，Payscale公司高級就業顧問Lulu Seikaly在簡報會上表示，仍有13%的企業表示他們正在積極抵制薪資透明度，這一比例較前一年略有上升。這些拒絕披露職位薪酬範圍的企業表示，他們不想遵守新法律，因為建立標準化和公開其薪酬結構的製度太昂貴，或者因為他們不想讓競爭對手知道他們支付了多少。

一些公司可能無法完全遵守新法律，因為發布範圍太寬而沒有幫助，或者他們可能會拒絕發布可以在要求薪酬透明度的州完成的遠端工作。

Seikaly說，對薪資透明度的抵制並不順利。

Payscale公司2023發布的另一份調查報告發現，認為雇主對薪資不透明的工人更有可能尋找新工作。

有趣的是，薪資透明度可以提高士氣，“對於那些不這樣做的公司，你可以透過員工敬業度和離職率，從他們的內部組織中看出其士氣”，Seikaly說。