根據美國政策研究所（IPS）和美國稅收公平協會（ATF）對財務數據的新分析，從2018年到2022年，數十家美國大公司的高階主管依薪酬方案中獲得的薪酬，高於這些企業繳納的聯邦稅。該報告強調了美國一些最大和最賺錢的公司是否正在承擔其責任的問題，並指出，這些公司這麼做的時間，正好趕上美國總統拜登提議將公司稅率從2017年《減稅和就業法案》（TCJA）設定的21%提高到28%。

該分析研究了TCJA生效後前五年的稅收和薪酬數據，旨在將高階主管的豐厚薪酬待遇與企業自2018年以來享有的較低稅率聯繫起來。

根據偏向左翼的經濟政策研究所的數據，幾十年來，美國大企業領導人的薪酬一直在上升，2022年，各大公司執行長的收入約為普通工人的344倍，高於1965年的21倍。

報告的主要作者、進步智庫IPS全球經濟項目主任Sarah Anderson表示：「我們在國會就我們的財政狀況進行了永無止境的鬥爭，一場又一場的危機，我們面臨財政挑戰的一個原因，是因為企業沒有繳納公平的稅金。”

她補充說：“高管薪酬制度的建立，實際上是為了激勵高管推動公司減稅，並採取其他措施，在短期內提高他們的股票價值和薪水。”

在這項研究的五年期間，向前五名高階主管支付的稅款超過他們支付的國稅總額的公司中，有許多家喻戶曉的大公司，其中包括汽車製造商特斯拉和福特汽車，以及金融服務公司美國國際集團（AIG）。

特斯拉和福特沒有立即回應置評請求，而AIG拒絕置評。

IPS表示，特斯拉在2018年至2022年期間向包括執行長馬斯克在內的高階主管支付了總計25億美元的資金，同時在同一時期獲得了100萬美元的稅收抵免。

報告發現，這家電動車製造商在此期間賺取了44億美元，它依靠合法的稅收策略來結轉前幾年的虧損，以抵消更多的當期利潤。