網友說「00後」整頓職場，員工成為網紅的事件成為網友討論的熱點。但也有不少人開始猜測，董明珠的「人才觀」是否會有所改變。對此，董明珠給出了積極的回應：“只要做對企業有利的事情就行。”

在董明珠看來，不論是下屬還是上屬，只要其行為能為企業帶來益處，那麼這種行為就值得稱讚，不應過於拘泥於形式或手段。

當然，董明珠也並沒有忽略網紅效應可能帶來的潛在風險。她表示，企業需要對這種現象保持清醒的認識，既要看到其正面的一面，也要警惕可能帶來的負面影響。

例如，過多的關注可能會讓員工分心，影響他們的工作效率和專注度。因此，格力電器在鼓勵員工展現自己的同時，也會加強對員工的管理和引導，確保他們能夠保持健康的心態和良好的工作狀態。

此外，董明珠認為對於人才的培養和使用，格力電器一直秉持著開放和多元的態度。每個人都有自己的特質和優勢，企業應該根據員工的特質和能力來安排合適的工作崗位，讓他們能夠充分發揮自己的潛力。

企業也應該提供員工足夠的培訓和發展機會，幫助他們持續提升自己的能力和品質。