歷時112天的矽谷年度懸疑商戰權謀大戲終於迎來真正大結局，OpenAI CEO重返董事會。北京時間3月9日上午， OpenAI公司發布推文宣布，經過數月的調查，關於OpenAI聯合創始人、CEO奧特曼（Sam Altman）被罷免事件得出最終結論，奧特曼並未有不當行為，即「不構成強制解僱」。因此，奧特曼將繼續擔任公司CEO、董事。

OpenAI 表示，美國著名律師事務所WilmerHale對OpenAI前董事會成員、高階主管、前董事會顧問和其他相關證人進行了數十次訪談、審閱文件3萬餘份，並評估各種公司行為。調查發現，董事會解僱奧特曼是基於與他的關係破裂和信任喪失，而非產品安全、開發進度、公司財務狀況或對投資者、客戶和商業夥伴聲譽的擔憂，並沒有發現奧特曼應該被解僱的證據。

這份調查結果也讓OpenAI董事會最終放心表態：“對Sam Altman和Greg Brockman繼續領導OpenAI充滿信心。”

就在剛剛，奧特曼也發推文表示，他從這次經歷中學到了很多。

「當我相信一位前董事會成員透過他們的某些行為傷害了OpenAI時，我應該更加優雅和謹慎地處理這種情況。我對此表示歉意，我希望我當時能採取不同的做法。我相信所有參與者都堅信正確使用AGI 至關重要。我們面前有重要的工作，我們迫不及待地想向您展示下一步的工作。」奧特曼稱，他非常感謝OpenAI團隊在這段時間的支持和專注。

另外，OpenAI也宣布新晉3位成員加入董事會，分別是：比爾和梅林達·蓋茨基金會前CEO Sue Desmond-Hellmann博士，索尼公司前執行副總裁兼總法律顧問Nicole Seligman，及Instacart董事長兼CEO Fidji Simo。

這場震撼矽谷科技圈的「宮鬥劇」終於結束了。

OpenAI CEO罷免事件迎來大結局，Altman調查無罪重回董事會

事件起源於112天之前。

2023年11月17日，身為全球最受矚目的AI 公司，OpenAI的董事會突然宣布解僱CEO奧特曼和總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman），並宣佈公司CTO米拉接任。

輿論嘩然，這起事件引發全球關注，多位公司高層和投資人發聲聲援支持奧特曼。包括OpenAI的最大支持者微軟(Microsoft)等，在前一屆董事會未能在11月份提供明確的重大錯誤證據後，遊說讓奧特曼重新掌舵，明確表示他們認為38歲的奧特曼是OpenAI成功的重要組成部分。

因此幾天后，在輿論的包圍下，剩下的董事會成員改變了主意，恢復了奧特曼的執行長職位，並選擇集體辭職。

根據前Salesforce CEO布雷特泰勒（Bret Taylor）的說法，對董事會混亂的後續審查得出結論，前董事會與奧特曼之間的信任嚴重破裂，但沒有證據表明首席執行官誤導投資者或以不安全的速度推出產品。在前董事會解散後，布雷特泰勒被任命為OpenAI董事。

“這只是董事會和奧爾特曼先生之間信任的破裂。”泰勒表示，之前的董事會“本著誠信行事，沒有預料到之後的一些不穩定因素。”

2023年12月8日，特別委員會聘請WilmerHale對2023年11月17日Sam Altman和Greg Brockman被免去OpenAI董事會以及Altman先生終止執行長職務的事件進行審查。

WilmerHale審查了30,000多份文件；進行了數十次對話，其中包括OpenAI前董事會成員、OpenAI高管、前董事會顧問以及其他相關證人；並評估了各種企業行為。

特別委員會向WilmerHale提供了進行全面審查所需的資源和權力。許多OpenAI員工以及現任和前任董事會成員都配合了審核過程。WilmerHale多次向特別委員會通報審查進度和結論，並評估前一屆董事會注意的管理和治理問題，以及審查過程中發現的其他問題。

WilmerHale最終得出結論，首先認為，奧特曼沒有任何的不當行為，他是「無辜」的。

其次，前董事會當時認為其行動將緩解內部管理挑戰，並且沒有預料到其行動會破壞公司的穩定。

再次，先前董事會的決定並非出於對產品安全或保障、開發速度、OpenAI的財務或其向投資者、客戶或業務合作夥伴的聲明的擔憂。相反，這是前董事會與奧特曼之間關係破裂和失去信任的結果。而前董事會在沒有提前通知主要利益相關者的情況下，在較短的時間內執行了其決定，也沒有進行全面調查，也沒有讓奧特曼有機會解決前任董事會的擔憂。

最終，WilmerHale認為，前董事會在其廣泛的自由裁量權範圍內終止了奧特曼先生的職務，但也發現他的行為並不意味著解僱。

在審查WilmerHale的調查結果後，OpenAI公司特別委員會向全體董事會建議批准11月21日重新聘用奧特曼先生和Brockman先生的決定。在了解審查結果後，特別委員會對Altman先生和Brockman先生對OpenAI的持續領導表示充分信任。

另外，OpenAI董事會也宣布了對公司治理結構進行重要改進，新增包括： 1、採用一套新的公司治理準則；2、加強OpenAI的利益衝突政策；3、創建舉報熱線，作為所有OpenAI員工和承包商的匿名舉報資源；4、創建額外的董事會委員會，包括專注於OpenAI核心使命的實施和推進的使命與策略委員會。

特別委員會表示，他很高興結束這項審查，並期待繼續進行OpenAI的重要工作。

OpenAI新董事會：沒有一個技術代表，llya出局

3月9日，OpenAI也宣布，公司董事會也將擴大人員規模，選出三名新的董事會成員：Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman、Fidji Simo。而新的董事會將優先考慮加強治理程序的關鍵工作，以最好地實現OpenAI的使命。

Sue Desmond-Hellmann

Sue Desmond-Hellmann博士現任輝瑞公司和總統科技顧問委員會的董事。過去她也曾出任寶潔、Meta(Facebook)董事。

2014年至2020年期間，她領導比爾及梅林達蓋茲基金會，擔任執行長。在2009年至2014年間，她是加州大學舊金山分校(UCSF)的教授兼校長，成為該校歷史上首位女性校長。她也曾在基因技術公司Genentech任職，在那裡她主導研發出首批基因標靶腫瘤藥物。

Nicole Seligman

妮可·塞利格曼(Nicole Seligman)是一位全球知名的企業及公民領袖和律師。她目前在三家上市公司的董事會任職，分別是派拉蒙環球、MeiraGTx公司和Intuitive Machines公司。

塞利格曼曾在索尼公司擔任多個要職，包括執行副總裁兼法律顧問，主管全球法律和合規事務。她也曾兼任索尼娛樂公司和索尼美國公司總裁。

目前她在多家非營利組織擔任領導職務，包括幫助流浪者就業重新融入社會的機構，以及支持藝術事業的組織等。塞利格曼早年是華盛頓特區知名律師事務所的合夥人，處理過許多重大民刑案件，曾為包括前總統柯林頓夫婦在內的重要人士提供法律諮詢。她也曾擔任美國最高法院大法官馬歇爾的法律助理。

Fidji Simo

西莫(Fidji Simo)是科技業的資深人士，擁有逾15年的經驗，曾在多家環球頂尖公司主導營運、策略及產品開發工作。她現任Instacart公司的執行長兼董事會主席，同時也是Shopify公司的董事會成員。

在加入Instacart之前，她曾在Facebook任職，擔任Facebook應用程式副總裁和負責人一職。在Facebook的最近10年裡，她一直主管包括新聞源、社交故事、群組、影片、電商、遊戲、內容、交友和廣告等在內的Facebook應用程式的各項業務。西莫還創立了一家專注於神經免疫症狀研究和治療的綜合診所和研究基金會Metrodora研究所，並擔任該機構的總裁。

除了三位女士之外，最新董事會成員還有四位男士，包括Bret Taylor、奧特曼、Larry Summers和亞當·迪安吉洛(Adam D’Angelo），共7人。

其中， OpenAI 董事會主席Bret Taylor (生於1980年7月10日)是美國電腦程式設計師和企業家。他最著名的是2005年共同創建了Google地圖，並在2010年擔任Facebook (現為MetaPlatforms)的技術長。在被伊隆馬斯克收購之前，2016年他擔任Twitter的董事會主席、聯合創始人。他在2019年擔任Salesforce執行長(與聯合創始人馬克·貝尼奧夫一起)。另外Taylor也是FriendFeed 的創辦人。

而Larry Summers是美國著名的經濟學家，曾擔任1999年至2001年的美國財政部長，以及2009年至2010年的國家經濟委員會主任，以及擔任奧巴馬總統時期的白宮美國國家經濟委員會主任，對制定歐巴馬政府應對大衰退的政策發揮了關鍵作用。有消息指出，Summers的任命也是有策略性的。隨著OpenAI日益受到政策關注，Summers帶來了OpenAI將需要（並希望）與政府、企業和學術界建立聯繫的關係。

Adam D’Angelo則是Quora的聯合創始人兼首席執行官，據稱在談判中深度參與將Altman重新引入OpenAI，可能有足夠的支持來保留他的席位並不在話下，他也是唯一繼續留在董事會的成員。2008年之前，他一直擔任Facebook的首席技術官，並兼任工程副總裁，以及畢業於加州理工學院。現在，他主要的精力花在一個新的AI項目Poe。

OpenAI強調，新成員擁有領導全球組織和駕馭複雜監管環境的經驗，包括在科技、非營利組織和董事會治理方面的背景。他們將與現任董事會成員Adam D’angelo、Larry Summers和Bret Taylor以及Greg、奧特曼和OpenAI的高階管理層密切合作。

「我們認識到公司在管理變革技術以造福全球方面所發揮的重要作用。」泰勒說。

然而，值得注意的是，儘管OpenAI 是一家以技術創新為核心的人工智慧公司，但其董事會成員中並沒有包括任何直接來自公司技術團隊的代表，此前至少有2名公司技術代表作為董事，分別是公司首席科學家llya和總裁Greg Brockman，而新的董事會中，他們都出局。

公司董事會成員、Quora CEO亞當·迪安吉洛(Adam D’Angelo）也發文表示，「在過去的三個月裡，我與Bret、Larry、Sam和Greg一起致力於提升OpenAI的治理效果，這個過程非常富有成果。今天，我非常高興地迎來了Fidji、Nicole和Sue的加入，同時，我也期待與Sam以及公司團隊的進一步合作。”

截至發稿前，OpenAI首席科學家Ilya Sutskever並未對此做出任何回應。

事實上，去年11月的事件凸顯了OpenAI不尋常的結構中存在的緊張關係：一個旨在造福全人類的非營利董事會管理著一個已經成為商業巨頭的盈利企業。

如今，經過112天、董事會三輪調整之後，OpenAI CEO罷免事件終於迎來了大結局，團隊重振旗鼓。那麼，這家800億美元估值的企業接下來將會發生怎樣變化，推出一款如何超越人類AGI的GPT-5產品，這仍然值得期待。