越來越多的跡象顯示，美國企業正在加緊招募AI專業人才，並以高薪吸引這些人才的加入。在新冠疫情爆發後，美國科技業和其他行業的公司曾掀起過一股招聘熱潮，但好景不長——在過去兩年，大量的美國科技公司發起了裁員潮，試圖通過大裁員和其他削減成本的措施提高效率。

不過，招聘數據顯示，在整體科技業就業市場不景氣的背景下，與人工智慧相關的職位，已被證明在這輪裁員潮中是具有韌性的。

根據馬裡蘭大學研究人員的統計，與2022年12月的最低點相比，新的人工智慧職位招募數量增加了42%。這部分是因為ChatGPT在2022年底發布，掀起了這一輪人工智慧熱潮。相比之下，科技人才的整體市場仍呈下降趨勢。與2022年12月相比，1月新增的IT職位數量減少了31%。

馬裡蘭大學史密斯商學院教授Anil K. Gupta表示，在OpenAI的ChatGPT首次亮相之前，包括機器學習工程師和資料科學家在內的人工智慧相關工作就已經存在了。

但他也提到了這一劃時代產品發表對產業的重大意義。Gupta表示，聊天機器人的亮相為這項技術提供了一個向用戶展示的介面，讓人們看到了將人工智慧嵌入產品和工作流程的管道，即使整體科技人才市場，在經歷了一段時間的過度招募後仍在回落。

馬裡蘭大學的報告是與就業數據公司LinkUp和顧問公司Outrigger Group合作發布的，將人工智慧工作歸類為，那些需要對人工智慧演算法或模型有技術理解的工作。

對人工智慧和整體科技人才就業市場的其他衡量指標，也顯示出了類似的趨勢。

在求職平台Indeed上，與人工智慧相關的職位發布數量上升，與數據科學和軟體工程職位發布數量的總體回落趨勢相反。

Indeed對人工智慧職位的衡量標準是：任何包含人工智慧相關關鍵字的職位列表，包括職位名稱、描述和公司名稱。該平台上人工智慧相關職缺發布份額最大的職位類別，主要集中在數據或工程領域。

隨著資源向人工智慧的轉移，這些呈現巨大分歧的趨勢也正在一些美國最大的企業上演。

最近幾個月，亞馬遜在多個領域宣布裁員，理由是包括人工智慧在內的各項業務的優先事項正在改變。Google母公司Alphabet則一直在努力將資源用於人工智慧的發展，同時也正在削減開支。計劃今年裁員約12,000人的聯合包裹(UPS)，也一直在增加對人工智慧和機器學習工具的使用。

上週，蘋果也宣布放棄了一個長達十年的電動車項目，並將重新部署一些員工從事人工智慧工作。

事實上，這些迫切想要挖掘人工智慧人才的公司似乎也更願意給予高薪。諮詢公司怡安(Aon)的人力資本業務合夥人Andrea De Ville表示，“這是科技領域的風口浪尖。每個人都想了解人工智慧相關職位的薪酬溢價。”

怡安最近對其部分科技企業客戶進行的一項調查顯示，約四分之三的公司表示，給具有AI技能的人才開出更高薪酬存在合理性。

在線上招聘平台ZipRecruiter上，部分招聘需求中提到人工智慧的相關職位薪酬，比比未標註的同職位薪酬，要高出數千甚至上萬美元。其中差距最大的是，是在資料管理員的崗位上，達到了23,000美元(約16.5萬人民幣)/年。