如果矽谷也有中國式網紅路牌，那麼寫上「我在矽穀不想被裁員」一定十分應景。放眼望去，近期科技企業財報情勢一片大好，裁員浪潮卻仍在不斷蔓延。 1月31日，微軟宣布第二財季營收620.20億美元，高於市場預期的610億美元並創下微軟的季度營收最高紀錄。 AI需求驅動了微軟雲端業務增收，功不可沒。財報利好下，微軟市值也一度超過蘋果，登頂全球第一。

再來看看在同日宣布財報數據的Google母公司Alphabet，去年第四季實現營收863.1億美元，較2022年同期成長13%，高於分析師預期的853.6億美元，雲端業務也實現首次獲利。谷歌執行長桑達爾·皮查伊將這一成長歸因於公司對生成式AI的投資。

財報欣欣向榮，員工卻叫苦不迭？讓我們一起來盤一盤微軟、谷歌這兩大科技企業近期的裁員狀況。

1.瘋狂裁員，只為給AI讓路？

國內職場動態看脈脈，那矽谷裁員情況就得看layoff.fyi了。數據顯示，2024年，103家科技企業進行了裁員，2,8963名員工失去了飯碗。其中，電子支付公司PayPal大筆一揮，裁掉2,500人，微軟則在開年就裁掉1,900人。

回望2023年，Google、Meta、亞馬遜、微軟均為裁員重災區，裁員人數約一萬。

具體而言，Google近日披露的財報指出，2023年谷歌解雇了12,000多名員工，光是在遣散費和其他費用上就花費了21億美元。而且裁員費用還在增加，2024年剛過一個月，Google就已經花了7億美元用來裁員。

在財報後的電話會議上，皮查伊將2024年稱為Alphabet 的“Gemini時代”，也就是Google的AI語言模型，預計該模型將適用於谷歌的所有核心產品。

「Gemini 是我們成立Google DeepMind 時的願景中第一個被實現的，它將我們兩個世界級的研究團隊聚集在一起。」皮查伊說。 Gemini Ultra 也即將作為Gemini 的升級版推出，並將嵌入Google的搜尋產品中。這和微軟將ChatGPT整合到New bing如出一轍。

值得一提的是，Google裁員雖花了不少遣散費，但預計將會大幅削減辦公成本（包括在昂貴的灣區等地）。根據統計，2023年，因關閉辦公室的各項必要支出，Google花費總計18億美元。

在去年冬天大規模裁員1,0,000名員工後，微軟上周宣布計畫在電玩部門再裁員1,900個職位（約佔員工總數的8%），包括Xbox 和動視暴雪。

有媒體通報動視暴雪已經解雇了電競部門的60名員工，目前員工總數僅12人。鬥陣特攻聯賽OWL 主持人Soe Gschwind 在X 平台發文聲稱自己被暴雪解僱，守望先鋒聯賽主播兼解說員Matt Morello 也發文表示沒能逃過被解僱的命運：「就像許多其他出色的電競人一樣，我被暴雪解雇了」。

微軟的大肆裁員與其想要專注於AI賽道不無關係。

微軟董事長兼CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）也表達了對於發展AI的決心：「我們已經從談論AI轉向了規模化應用AI。透過讓AI滲透進技術堆疊的每個層面，我們正在贏得新客戶，並幫助各個業務領域獲得新的利潤和提高生產效率。”

2、被裁員後，如何「自救」？

翻看社群平台X上的熱門帖子，Google、微軟、亞馬遜等企業的前員工求職資訊越來越多。

「在Tik Tok上看我失業」更是成為熱門話題，許多失業人士將自己的經歷製作成影片在Tik Tok上進行發布。

許多員工也有“先見之明”，在去年的裁員潮過後就為調組做準備，並學習AI相關知識。 GitHub 的2023年Octoverse 報告指出，該平台上92% 的開發人員正在使用或試驗AI 編碼工具。

CNBC的一篇報導稱，科技工作者也正在放棄股權和所謂的就業前景，以換取更穩定的發展。

根據科技面試平台Karat 的2023年數據，非科技企業公司成功聘用了每10名求職者中的9名，而注重成長的大型科技公司僅聘用了兩名。 2020年，高速成長的科技企業吸引了更多的求職者，但經濟波動和科技企業的一系列操作已經改變了這一局面，非科技企業反而更受求職者歡迎。

招聘服務提供商Karat 總裁兼聯合創始人傑夫·斯佩克特（Jeff Spector） 表示：“正如投資者紛紛逃往安全地帶一樣，求職者也紛紛逃往安全地帶。”

“求職者正在為了安全而犧牲利益。”

考慮到長期的高壓力、總體生活成本的急劇上升和裁員，這種逃往安全的地方是有道理的，從某種意義上說，這些因素打破了求職者對於矽谷和西雅圖等科技中心的“濾鏡」。

一名來自FAANG （美國市場上五大最受歡迎和表現最佳的科技股，包括Fcaebook、蘋果、亞馬遜、奈飛、谷歌）的員工在Reddit 帖子中寫道：「老實說，我更關心金錢。我覺得換公司是獲得我想要的東西的更好途徑，而不是瞄準不一定會發生的晉升。”

根據科技招聘平台Dice 的2023年的《An Overview of 2023 Tech Sentiment》報告，總體而言，60% 的科技工作者有興趣在2024年離職，這一比例高於前一年的52%。這為非科技企業吸引科技人才提供了重大競爭機會。

矽谷非科技企業也開始用更可靠的承諾來吸引人才，優先考慮現金而不是短期內可能無法保值的股權。此外，它們不會將辦公地點局限於西雅圖、矽谷這樣的科技中心，而是可以讓求職者生活在物價較低的城市並減少通勤時間。這樣一來，非科技企業的優勢就進一步凸顯了。

Dice 執行長Art Zeile 也給求職者指明了方向，表示航空航太、諮詢、醫療保健、金融服務和教育產業最需要科技人才。在他看來，科技工作者在這些企業可以更好地實現work life balance。

3.直面轉型，學習AI工具

疫情期間，許多人因出行不便而選擇了“宅”，也為科技產品、電子消費品、線上應用帶來了增長機遇，所以許多科技大廠在此期間不斷擴張，吸收人才。

當使用者的生活回歸線下，科技企業難免會重新整合組織結構。而透過人工智慧工具強化自己的技能包，或許是全球科技業從業人員的新風向。

只有終身學習，才能處處發光。