最新研究揭穿了「男性就業較為穩定」的舊觀點
一項研究對美國男性的穩定就業觀念提出了質疑,研究顯示,只有41% 的嬰兒潮世代在他們的黃金收入年齡擁有穩定的工作。這種不穩定性影響了健康和財務穩定性,促使人們重新評估就業政策和做法。

穩定就業歷來被視為美國男性身分的標誌,尤其是在嬰兒潮世代。然而,最近的一些研究對這一觀念提出了挑戰,並探討了在勞動力市場中保持”養家糊口者”理想的意義,因為勞動力市場的實際情況與這一期望大相徑庭。
反思就業穩定性: 新研究的啟示
賓州州立大學和俄亥俄大學傳統骨科醫學院的研究人員最近在《社會》(Socius)雜誌上發表的研究成果中發現,在接受研究的嬰兒潮一代男性中,只有41% 的人在他們的黃金收入年齡層內維持了持續的高就業率。相反,研究中的大多數男性的就業軌跡並不穩定,包括失業率上升、因個人原因失業但不找工作,或工作時斷時續。
賓州州立大學社會學、勞動與就業關係學教授、人口研究所副所長莎拉-達馬斯克(Sarah Damaske)是這項研究的作者之一,他表示:”有一種刻板印象認為,男性不會進出勞動力大軍,他們會一直工作,會長期留在工作崗位上一直到65 歲左右。但從大的方面來看,男性的工作並不像我們想像的那樣穩定,特別是對於那些只有高中或高中以下學歷的男性來說。”
失業對健康的影響


在先前的研究中,達馬斯克與研究小組合作,發現失業–尤其是長期失業–會對健康產生嚴重影響,部分原因是失業期間缺乏醫療保健。即使是那些在30 歲出頭時失業風險較高的人,在中年時也有可能健康狀況較差。
達馬斯克說:「我們之前的一些工作確實表明,其中一些事情對中年時的健康非常重要。先前的研究發現,如果不能達到這些認知的就業標準,就會對男性的健康產生負面影響,造成財務不穩定,降低他們的社會地位,並使他們的人際關係變得緊張等等。”
多樣化的勞動力經驗和未來影響
作者利用”全國青年縱向調查”(National Longitudinal Survey of Youth)1979 年的隊列調查了男性勞動力經歷的多樣性,該隊列由1957 至1964 年間出生、1979 年居住在美國的4538 名男性組成。
研究人員在1984 年至2021 年期間,每兩年測量一次男性在27 歲至49 歲之間的勞動參與情況,幾乎是他們工作年齡黃金期的全部時間。他們確定了男性就業、失業和退出勞動力所花費的六類時間。41%的人遵循穩定的勞動參與軌跡,25%的人在職業生涯早期有失業和退出勞動力隊伍的經歷,隨後工作越來越穩定。而13% 的男性則相反,他們一開始工作穩定,後來工作越來越不穩定。研究中其餘21% 的男性經歷了更不穩定的就業,包括間歇性參與工作和提前退出工作。
俄亥俄大學傳統骨科醫學院-克利夫蘭分校人口健康副教授阿德里安娜-弗雷奇說:「這些數據讓我們看到了男性進入和退出勞動力市場的縱向模式,而不是人口普查數據中的勞動力市場快照,後者只是告訴你在某一特定時期誰在工作,誰沒有在工作。”
她指出,不穩定工作的增加,如非自願兼職工作和失業風險的增加;面向男性的”好”工作的減少,包括工會組織的減少和工作中健康福利的減少,以及最近的經濟衰退,都可能是導致男性勞動參與率下降的原因。
研究人員說,由於穩定就業的男性比以前想像的要少,這些發現可能會對政策制定者如何看待男性的工作經驗並採取相應行動產生影響。
達馬斯克說:”具體來說,對於雇主來說,這些數據可能表明,如果他們不希望有間歇性工人,那麼工作的回報率就需要讓人們不太可能覺得他們必須離開。”
在未來的研究中,研究人員計劃研究勞動市場的不穩定性,特別是可能導致失業率上升的勞動市場政策。
參考文獻:《男性穩定、持續加入勞動力隊伍的神話》(The Myth of Men’s Stable, Continuous Labor Force Attachment: Adrianne Frech、Jane Lankes、Sarah Damaske 和Adrienne Ohler 合著的”The Myth of Men’s Stable, Continuous Labor Force Attachment: Multitrajectories of US Baby Boomer Men’s Employment”,2023 年9 月8 日,Socius。
doi: 10.1177/23780231231197031
編譯來源:ScitechDaily