近日，拉勾招聘聯合知乎發布了《2023年度職場洞察報告》，報告中揭露了數位科技產業2023年的許多職場變化。報告顯示，2023年招募需求最多的產業為電商、短影片以及人工智慧產業，招募需求佔比分別為6.9%、5.9%及5.1% 。2023年數位科技領域平均招聘月薪為13,840元，較去年同期下降7% 。

從整體數位經濟產業發展來看，數位轉型的持續深化，使得新能源汽車、智慧製造等產業快速發展，對於數位科技人才的需求份額持續增加，新能源汽車產業2023年招募需求佔年比2022年成長3.5%，智慧製造業的招募需求佔年增2.3%，呈現持續成長趨勢。

平均招募月薪下降7% 不捲了？

拉勾招聘聯合知乎的研究數據顯示，2023年數位科技領域平均招聘月薪為13,840元，年減7% 。其中，技術類職位和設計類別的平均招聘月薪下降幅度較大，技術類職位較去年下降12%，設計類別較去年下降18% 。

同時，受訪數位科技人才中，30%的受訪者週工作時長在40小時；48%的受訪者週工作時長在40-50小時；16%的受訪者週工作時長在50 -60小時；僅6%的受訪者周工作時間在60小時以上，職場996情況逐漸消失。

放眼過去十年，996其實不算少見。尤其是金融、網路產業的快速發展，「996」和「007」工作製成為時代的特殊產物。2023年，在數位科技產業這一現場正在改變。

這背後，一方面是近六成受訪數位科技人才2023年沒有調薪，數據顯示，56%的受訪數位科技人才表示企業今年沒有調薪變化，甚至有17%的受訪者表示企業實施了降薪政策， 職場人「卷」的內生動力不足。

另一方面，超八成受訪數位科技人才在職場上使用AI工具提高效率。數據顯示，55%的受訪數位科技人才在職場中間歇性使用AI工具，29%的受訪對象經常在職場使用AI工具，僅16%的受訪者從來不在職場使用AI工具。其中，ChatGPT、AI文案工具、以及AI翻譯工具成為職場常用輔助工具TOP3。AI工具可以幫助職場人提高工作效率， 節省時間和精力。

「年齡危機」焦慮依舊

儘管不那麼捲了，但在數位科技業，35歲+的年齡焦慮愈發嚴重。知乎平台數據顯示，2023年起至今，「年齡危機」關鍵字搜尋指數年增146.42% 。

人到中年，隨著年齡的增長，職人們開始迷惘之後的路怎麼走。面對年齡危機，唯一能折騰的就是提升和改變。

「85前」們最愛主動內卷，而96後、00後們則懶得主動內捲。「85後」花在自我提升的消費金額逐漸變高，半數年均消耗1000元以上。

拉勾招聘聯合知乎研究數據顯示，近9成受訪數位科技人才表示目前就業市場適合自己的職位較少，拿offer有一定難度，就業市場存在很大的不確定性。

因應就業不確定性，職場人積極尋找應對方式，其中，半數受訪者透過副業增加收入來應對未來變化，35%的受訪者表示不再追求高薪，而是選擇更合適的工作機會，有8%的受訪者會自己創業，為自己打工，另有4%的受訪者表示會轉行做實際業務，如銷售等。

在選擇透過副業進行創收的受訪者中，超六成受訪者已經開始副業行動，他們透過副業創收的方式，不斷探索新的機會和商業模式，以實現個人價值的提升和經濟安全感的增強。

超7成人才消費降級，吃、住能省就省

面對就業市場的不確定性，儘管職場人願意花更多錢來提升自己，但是在生活上，更多數位科技行業職場人加入到消費降級。

研究數據顯示，71%的受訪數位科技人才表示對消費進行了降級。針對不同年齡層的消費降級資料分析，降級程度呈現倒V型分佈，91-95年受訪者的消費降級佔比達74%，消費降級佔比最高。

在餐飲投入方面，34%的數位科技業受訪者日常工作餐費用在20元以下，53%的受訪者日常工作餐費用在20-50元。

在租房投入方面，近8成月投入低於3000元，其中，15%的受訪者房子月租在1000元以下，63%的受訪者房子月租在1000-3000元，14%的受訪客房子月租在3000-5000元。

報告建議，在這個變化的時代，職場人需要更敏銳地把握職場的變化和趨勢，同時也要積極應對各種挑戰，與時俱進，保持樂觀的心態，開創屬於自己的職業未來。